公司离职管理办法.docVIP

离职管理办法 总则 1.1为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展，特制订本办法。 1.2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 1.3员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 2．辞职 2.1员工因故辞职应提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出。 2.2由直属部门经理批准。 2.3人事课与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，必要时对员工进行挽留。 2.4员工辞职申请批准后，到人事课领取《员工离职单》，在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的《员工离职单》返还至人事课。 2.5人事课根据以上部门的记录状况，做最后的签字确认与薪资结算。 3．辞退 3.1公司对有下列行为之一者，给予辞退。 3.1.1旷工2日（含2日）以上或年累计旷工2次以上者； 3.1.2全年累计事假超过 天者； 3.1.3严重违反劳动纪律，情节严重者，公司将立即开除，无须提前通知； 3.1.4品行不端、行为不检，屡劝不改者； 3.1.5办事不力、玩忽职守、具有具体事实，情节严重者； 3.1.6员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 3.1.7精神或机能发生障碍等，经公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 3.1.8法律法规规定的其他事项。 3.2辞退员工时，由其直属部门经理向公司人事课索要《终止/解除合同意见书》，按规定填妥后，送交人