固定随工资发放的福利费列入工资薪金是福是祸？.docxVIP

文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208] 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208] 固定随工资发放的福利费列入工资薪金是福是祸？ 福利性补贴归入工资薪金所得税前扣除，是福是祸？ ——国家税务总局公告2015年第34号文解读之二 2015年5月8日，国家税务总局出台《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），其第一条对“企业福利性补贴支出税前扣除问题”明确规定：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。 根据规定，福利性补贴要作为企业发生的工资薪金性支出，必须同时满足如下条件： （1）列入企业员工工资薪金制度。根据国税函〔2009〕3号第一条规定，企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。 （2）固定与工资薪金一起