2021年度电大职业技能实训个人与团队管理参考答案最新版.docVIP

1 (多选题)心理测量办法在培训和开发中作用重要体当前( 为培训内容和培训效果……，它是培训需求分析必要工具，是员工职业生涯…… )。 2 (多选题)在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时，方略选取种类有( 轮廓匹配，裁减，择优方略 )。 3 (多选题)测验在编制和使用时必要通过原则化过程，涉及原则环节有( 施测程序原则化，选定所需测验题，抽样选定原则化……，从施测成果中建立常模 )。 4 (多选题)心理测验技术原则有( 信度，原则化，效度，难度 )。 5 (多选题)心理测验按测验目可分为( 描述性，预测性，诊断性 )。 6 (多选题)心理测验按测验方式可分为( 纸笔，情境，口头，操作 )。 7 (多选题)培训和发展领导者技能理论和办法有( 拟定领导技能范畴，辅导，加速站，按需培训)。 8 (多选题)途径一目的理论领导行为类型是( 指引，支持，成就导向，参加 )。 9 (多选题)费德勒以为决定领导行为有效性核心情境因素有( 领导者职权，领导者与被领导者关系，任务构造 )。 10 (多选题)领导行为权变理论有(领导情境理论，途径一目的理论，费德勒权变模型，参加模型 )。 11 (多选题)领导者与众不同特质有( 所有 )。 12 (多选题)亨利?明茨伯格曾对五位高层经理