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第七章 人事争议的诉讼制度 第一节 人事争议的司法裁决 第二节 民事诉讼 第一节 人事争议的司法裁决 一、人事争议司法裁决的法律依据 （一）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件的解释 （二）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件解释的主要内容 1、明确事业单位人事争议的法律适用 2、法院受理人事争议案件范围 3、发生法律效力的人事争议仲裁由法院负责执行 二、人事争议司法裁决的意义 （一）保障人事争议中当事人的合法权利 （二）赋予人事争议仲裁的法律效力，维护人事争议仲裁的权威性 第二节 民事诉讼 一、民事诉讼的概述 （一）民事诉讼的概念 （二）民事诉讼的特征 1、民事诉讼的诉讼标的是当事人所争议的民事法律关系 2、民事诉讼由人民法院和当事人、其他诉讼参与人各自的诉讼活动竞合而成 3、民事诉讼具有阶段性和连续性 4、民事诉讼必须严格依照法律规定进行 二、民事诉讼的基本原则 （一）共有原则 （二）特有原则 1、当事人诉讼权利平等原则 2、法院调解原则 3、辩论原则 4、处分原则 5、同等和对等原则 6、支持起诉原则 三、民事审判的基本制度 （一）合议制度 （二）回避制度 （三）公开审判制度 （四）两审终审制度 四、民事诉讼的主管与管辖 （一）民事诉讼的主管 （二）民事诉讼的管辖 1、级别管辖 2、地域管辖 3、协议管辖 4、移送管辖 5、指定管辖 6