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资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 《人力资源管理》期末复习指导 名词 1． 人力资源 : 是指劳动生产过程中 , 能够直接投入的体力、 智力、 心 力总和及其形成的基础素质 , 包括知识、 技能、 经验、 品性与态度等 身心素质。 2． 人力资本 : 是指经过资本投资形成的 , 凝结于劳动者身上的知识、 技 能、 品性和健康等。 3． 人本管理 : 是指在人类社会任何有组织的活动中 , 从人性出发来分析 问题 , 以人性为中心 , 按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的 方式。 4． 人力资源成本 : 是一个组织为了实现自己的组织目标 , 创造最佳经济 和社会效益 , 而获得、 开发、 使用、 保障必要的人力资源及人力资源 离职所支出的各项费用的总和。 5． 职务 : 是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统 称。 6． 职务说明书 : 是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等 其它内容的全面的说明。 7． 工作评价 : 又称职务评价 , 即依据工作分析的结果 , 按照一定标准 , 对职务的性质、 强度、 责任、 复杂性及所需资格条件等因素的程度差 异, 进行综合评估的活动。 8． 招聘 : 是”招募”与”聘用”的总称 , 意指为企事业组织中空缺的职 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 位寻找合适人选。 9． 培训 : 就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的相关知 识、 技能、 价值观念、 行为规范的过程 , 是由企业安排的对本企业员 工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 薪酬制度 : 也称工资制度 , 是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、 标准和方法。 社会保障制度 : 是指社会成员因年老、 疾病、 失业、 生育、 死亡、 灾害等原因而遇到生活困难时 , 从国家、 社会获得一定的经济帮助的社会制 度。 12．劳动合同  :  就是员工与组织确立劳动关系、  明确双方权力和义务的协议  , 是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 一、 选 择 题 1、 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 ( A ) A ．成年人口 观 2、 人力资源与人力资本在 ( C) 这一点上有相似之处 C. 经验 3 、 具有内耗性特征的资源是 ( B) B. 人力资源 4 、 ”人力资源管理 , 即负责组织人员的招聘、 甄选、 训练及报酬等功能 的活动 , 以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 ( A ) A. 过程揭 示论 5 、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在  ( B)  B.  观念上 6 、 以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”  , 是在哪种人性 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 假设基础上提出来的 ? A. 经济人 7、 ”社会人”人性理论假设的基础是什么 ? ( D) D. 霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 ? ( A ) A. 职工 9、 期望激励理论属于哪种类型的激励理论  ( B) B.  过程型激励理论 10 、 一般制约人们士气、  创造力、 生产效率和目标实现程度的组织气候 属于哪种环境类型  ?  B.  组织内部环境 11 、 某企业对  10 名新招来的员工进行上岗前培训  , 从讲课到实习一共花了 5000  元费用  ,  请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支  ? ( B) B. 开发成本 12、 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型 , 是制定人力资源规划时哪一 个步骤 ? ( B) B. 预测未来的人力资源需  这 求 13、 从现实的应用形态来看  , 下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容  ? ( C)  C  ．思想 14、 ”只有真正解放了被管理者 , 才能最终解放管理者自己”。 这句话表明 现代人力资源管理把人看成 什么 ? ( A ) A ．资源 15、 任何一个人都不可能是一个”万能使者” , 这是针对谁来说的 ? ( C ) C．对一般管理者 16、 把”员工视为活动主体、 公司主人”是哪一种人力资源管理模式 ? ( C) C．以人为中心、 理性化团队管理 17 、 每个员工都明确企业发展目标 , 团结协作 , 努力实现企业目标 ; 反映 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 了”以人为中心、 理性化团队管理”模式的什么特点 ? ( B ) B ．开放式的 悦纳表现 18 、 ”好吃懒做、 唯利是图” , 符合下面哪种思想假设 ? ( A ) A ．”经 济人”假设 19 、 主张集体奖 ,