2021年度创新调查.pdfVIP

目录 来自调研团队的信 1 第1部分: 参与公司概述 3 第2部分: 创新指数 7 2.1 总体创新指数 9 2.2 组织创新指数 11 2.3 领导创新指数 13 2.4 员工创新指数 15 2.5 创新指数效果 17 第3部分: 创新特征要素和当前实践 19 第4部分: 创新动机 31 4.1. 谁认为创新不那么重要? 33 4.2. 拥有创新文化到底是否重要? 34 附录: 创新指数维度与条目 41 来自调研团队的信 “变革呼唤创新，创新推动进步。” — 李克强 我们很高兴向大家展示中欧2021年度创新调查项目。这个项目是我们在中国多年教学的自然产 物，因为在过去的十年中，我们见证了中国企业由制造向产品和服务创新的显著转变。因应这些 趋势，我们发起了这项调查，以更好地了解企业高管们对创新的定义，以及企业目前正在采取哪 些政策和实际措施来培育创新环境；我们还希望收集到这些趋势在不同行业和公司差异性的重要 见解；最后，我们还想探知创新大趋势对企业员工创新态度的影响以及他们离职意愿的影响。 我们真诚地感谢参与本次调查的所有企业高管，感谢他们的宝贵时间和贡献。感谢中欧校友会 和在校学生对我们招募志愿参与调研者的支持，也感谢中欧国际工商学院研究基金、校友会、 MBA、EMBA、FMBA、HEMBA和高管培训等部门的协助。许多朋友通过他们的网络帮助传播 调研信息，我们感谢他们所有人。 中欧国际工商学院2021年度创新调查于2020年秋季完成，共有950名参与者。从人口统计数据来 看，72%的受访者为男性，96%有10年以上的工作经验（没有工作时间少于5年的参与者）。他 们在当前组织的任职期各不相同，52%的参与者在他们的公司工作超过10年，19%工作5-10年， 23%1-5年， 7%不到1年。在中国工作的参与者中，大多数（93%）已经在这里工作了10年以 上，其余为工作5-10年（4%），1-5年（3%）或不到1年（1%）。大多数参与者（58%）在总 部工作，而有12%在市场营销，8%在项目管理，7%在财务，15%在其他岗位。正如下图1所示的 职位分布图，这些具有普遍性和实践经验的参与者样本为调查提供了丰富的视角。