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企业会议纪要模板 　　会议纪要　　晋楼矿纪?z20xx?{161号　　山西厚生矿业集团有限公司综合部　　会议时间：20xx年11月3日09:00-10:30　　会议地点：集团公司五层总经理办公室　　主持人：XXX　　参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX　　记录人：XXX　　会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题　　会议内容：　　20xx年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：　　一、关于优化组合后工薪发放问题　　1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：　　(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。　　(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。　　(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。　　(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。　　2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。　　3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。　　4.关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：　　(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按3 80%、85%或90%发放。　　5.关于公司机关值班及下井补助标准　　(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。　　(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。　　二、关于下一步绩效考核办法　　1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成?拧⒆芫?理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。　　2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成?拧⒆芫?理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。　　3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。　　三、关于员工工休问题　　会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：　　1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。　　2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。　　3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。　　4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。　　四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数　　根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，　　具体要求为:　　1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次;　　2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。　　3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。　　20xx年11月3日主题词：优化组合 工资 工休 确定 纪要　　呈 报：郭董事长主　　送：各煤业公司、机关各部门　　抄 送：公司各副总