员工转正评估表.docxVIP

员 工 转正评估表 姓 名： 职 务： 受聘日期：年月日 所在部门： 评估日期：从至 评估原因： 转正 部门主任应参照被评估人的相关业绩资料来填写该表 ,并就评估程序和目的对员工做出说明。 该表应该在被评估人本人参与的基础上以公开的方式进行。 确保评估是根据员工现有工作表现进行的。 此表中的各项内容将由主管人员对比被评估人的所在部门的其他人员的相关业绩后再进行填写。 部门主任自行评定被评估人的业绩后应组织相关人员进行沟通、讨论评估结果。 评估标准： 杰出 （ EX ） ：工作表现出色 优秀 （VG ） ：工作表现一直比要求的好 良好 （GD） ：工作表现符合职务要求 一般 （AC ） ：工作表现基本符合要求 不符合要求 （UA ） ：工作表现不符合工作的基本要求 6．评估结束后，被评估人应填写下列两栏。 在过去的三个月 /六个月中完成的主要工作业绩： 以后计划完成的工作目标： 7. 培训和发展： 业绩评定： □能力较强 □适合目前 □不适合目前 可承担较的职务的职务 重要的工作 备注 : 1 / 2 精品文档，值得拥有 评定种类 EX VD GD AC UA 总分 1.业务知识 5 4 3 2 1 工作经验 2.工作量 5 4 3 2 1 3.工作质量 5 4 3 2 1 4.安全意识 5 4 3 2 1 5.服务意识 5 4 3 2 1 1.责任心 5 4 3 2 1 2.分析