新进人员任用办法.docVIP

制度名 新进人员任用办法 电子文件编码 GLZD038 页码 3-1 第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定制定。 第二条 人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“ 人员增 补申请书”； 依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准； 女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员 呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长 。 第三条 人员甄选主办部门。经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发 展中心主 办，高中以下由各公司(事业部)自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人 员的资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还 ，并附通知委婉说明未获初审通过的原因。 第四条 甄选委员会的组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有 关下列事项： 1.考试日期、地点。 2.命题标准及答案。 3.命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。 4.考试成绩评分标准及审定。 5.其他考试有关事项的处理。 第五条 成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其 成绩 分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。 第六条 录用情形填报。各甄选主办部