实现高绩效的四种正确备战方法.pptVIP

* 四种正确备战的方法 在各个层次上开展系统化的计划活动，使突发事件和混乱无序成为一种例外而非惯例。 实行进行式人员配备，确保您的组织在恰当的时间，有具备合格的技能的合适的人员，担负相应的工作。这一方法包括有效的人力资源规划、出色的人员甄别和筛选技巧，以及有效的工作进程安排。 确保所有的员工都受过良好的培训和教育，能够胜任他们的工作并具有商业思维。 确保您的员工拥有完成工作所需的工具、设备、技术、信息和资源 未认真对待准备工作的回答： 过分依赖“只管去做而别管外部环境如何”这一信条。 未能投入时间去做准备工作。 有更为急迫而棘手的问题有待解决。 并不完全理解准备工作的重要性。 认为其控制工作受到了组织政策和程序的限制。 与员工之间缺少感情沟通。 围绕核心问题：您为达到取得成功所必需的那些成果进行有效准备了吗？——充分准备无借口！ 四种正确备战的方法 方法一：开发运用系统而即时的计划工作方法 绩效定律：有效的计划工作方法对于成果导向型的领导者来说绝不是可有可无的，因为组织的快速发展比以往任何时候都需要系统化的前瞻性思考。 这项技能众所周知，它就是计划技能和对计划的坚持贯彻，因为公司的管理者必须要有远见为将来做好准备，不管我们所说的将来指今天下午或是下一周、下一月、下一季度，甚至下一年，，，否则他们就会陷于无法拯救和难以预见之中。 有效计划的重要性 计划是制定决策和进行“前瞻性思考”的