员工辞退工作流程样本.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 员工辞退工作流程 为规范企业员工辞退工作程序 , 完善公司人事管理制度 , 促进员工合 理流动 , 增强企业活力 , 特制定本流程。 辞退是指因某种原因 , 公司单方提出 解除与员工所签劳动合同的行为。 一、 符合以下情况之一的人员 , 公司将予以辞退 , 需提前一个月通知员工辞 退信息 , 并按劳动法规定予以补偿 : 、 劳动者患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安工作的。 、 考核辞退 : 员工绩效考核成绩为”不合格” , 经培训 ( 含辅导 ) 或调整工作岗位 , 仍不能胜任工作 ; 、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行的 , 经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、 符合以下情况之一的人员 , 公司可随时解除劳动关系 , 并不给员工任何补偿 , 如员工因此给公司造成损失 , 公司有权追究员工的损害赔偿责任 : 在试用期间 , 被证明不符合录用条件的 ; 包括提供虚假个人信息和身份证明、 履历、 学历、 职业资格、 健康证明、 医疗证明等材料的 ; 违反劳动纪律或公司规章制度 , 根据公司有关规定应予解除劳动合同的; 严重失职、 渎职、 以权谋私、 营私舞弊 , 对公司利益造成重大损失的 ; 故