《职务管理规则》.docxVIP

职业发展管理规则 第一章 总 则 1、目的 1、明确职业发展序列，梳理各序列职业发展通道 , 建立各序列职业发展机制。 2、设立职业发展管理与专业双通道，实现管理晋升与专业晋升纵深及横向发展，推动层级科学化。 二、原则 1 1、系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生 涯发展通道。 2、长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始 终。 3、动态原则：根据公司不同时期的发展战略以及员工不同时期的发 展需求进行相应调整。 三、适用范围 本规则适用于维也纳酒店集团各单位及分店四、各部门分工 1、人力资源中心：统筹负责公司员工职业发展管理工作，包括搭建并完善公司职业发展