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薪酬管理制度 员工职务工资管理规定总则　　第一条　本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。　　第二条　凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。　　第三条　本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：工资等级标准　　第一条　本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）　　第二条　上表的工资不包括津贴及奖金。　　第三条　电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。　　第四条　管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。　　第五条　工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。　　第六条　职位提升人员的工资不得低于原工资。　　第七条　新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：　　（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）　　一、男性部分：　　１．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。　　２．大学或学院毕业，６０００元