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人力资源快速有效的筛选简历的方法 在互联网时代，一家公司的招聘工作，都是从网上发布职位和筛选开始。有些职位，投递的人往往成百上千，如何进行有效的简历筛选，从而既快又准的找到公司所需的人才，是每一家公司做好招聘工作的大前提。今天，我们就来说一说：简历筛选： 1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索； 2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了； 3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等； 4、专业或行业的 ___ ___：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解； 5、其他网络资源：资深专业人才的 ___资源； 6、 ___不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； 2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有 ___就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人； 3、如何判断 ___简历：一份 ___的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点； 4、针对技术人员的简历如何判断质量： 针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的.了解可先 ___沟通，然后请其提供详细简历； 1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪； 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。 1、中基层岗位的 ___沟通的基本流程： 确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试； 2、高端人才的 ___沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过 ___或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有 ___或 ___等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通； 3、 ___沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去； 4、潜在资源的储备：对于 ___沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。 5、如何推荐候选人： 向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于 ___某些你的目标候选人的不足。 模板,内容仅供参考