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面试失败的十个原因 导语：面试怎么会这么难，让那么多人 "尽折腰 "，总在最后关头被 "秒杀 "?向阳生 涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全 地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确 保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。 1、这家公司没什么了不起 镜头回放： D 是海归硕士，金融学专业。在 D 看来，自己的资历相当有竞争力， 对面试也相当有把握。面试一家中小企业时， HR 让他把自己的经历简单诉述一下， D 三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子， HR 的眉毛顿时就皱起来 了。 专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦 虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面 试中态度傲慢，会给 HR 传达这样的信息： 1)傲慢的态度一定会带到工作中 ; 2)此人必定难管、难调教 ;3) 忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注 意态度，很可能会错过好机会。 2、张口就问薪水 镜头回放： C 因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工 作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的 就是 " 薪水 " ，每次初试结束时， HR 礼节性地问他还有什么问题，他张口 就问薪水是多少， HR 都委婉拒答了，再后面再没有回应了。 C 觉得很奇 怪，自己关心自己的薪水怎么不对了 ? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感 话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪 水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯 CCDM 职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好 时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表 示要录用你时，才是较好的谈薪机会。 3、带个妈来面试 镜头回放： S 刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家 里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心 S 的安全。因此， 每次去面试， S 的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然 S 的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让 S 觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷 笑。 专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成 " 这孩子还不够独立 " 的佐证，会让 HR 对应聘人的印象减分，担心招进 来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么? 4、举止散漫 镜头回放： F 生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把 F 领到 一个小房间，让他独自等待。 F 觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水， 翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经 心的样子，全被 HR 看到了。更糟糕地是，全程面试中， F 还是时不时地 抖腿，让 HR 失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。 专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必 要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。 从这些行为举止中， HR 会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而 这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到 你是否会被录取。 5、注意力不集中 镜头回放： T 去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去 看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后 又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里， T 满脑子胡思 乱想，直到面试时也未能击中精神， HR 介绍了岗位职责后问她有什么想 法， T 没注意仔细听，只好一脸疑惑看着 HR。 专家点评：去面试，可不是 " 刘姥姥进大观园 " ，满脸好奇逛一圈就 出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是 对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试 的成功率。 6、简历过度包装 镜头回放： X 想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中， HR 让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就， X 回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。 HR 又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时， 就开始吞吞吐吐，不知所言了。 专家点评： "HR 很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。 " 向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的 " 自我宣传 " 一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了