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公开招聘驻外招商工作人员方案 公开招聘驻外招商工作人员方案 xx县公开招聘驻外招商工作人员方案 为适当前应招商引资工作的新要求，组建一支素质优良、能力较强的专业招商队伍，推进招商引资工作新突破，促进县县域经济快速发展，经研究决定，在全县党政机关和事业单位公开招聘驻外招商工作人员，具体事宜如下： 一、招聘范围及条件 (一)范围：全县副科级后备干部和优秀中青年干部。(二)条件：1、品德优良，遵纪守法，诚信正派。2、有从事招商工作的知识、能力和资源。3、、热心招商，事业心、责任心强。 4、学历不限，身体健康，男性，年龄：25周岁-50周岁。有招商经历者在同等条件下优先录用。 二、招聘岗位和人数 1、岗位：驻外办事处(点)招商工作人员。2、人数：21名。三、招聘程序、方法 (一)采取个人自主报名的方式进行，报名者需提供本人身份证、工作简历（自荐书），填写《XX公开招聘驻外招商工作人员报名表》，交近期2寸免冠彩照2张。 (二)经县委组织部考察认定，报县委、县政府同意后聘用。1、报名时间：201*年月日至日上午：8：00-11:30分，下午：15：00-17：30分。 2、报名地点：县商务局办公室。3、报名方式：现场报名联系人：联系电话： 四、招商任务与待遇 1、招商任务：每人一年内引进一个5000万元以上的工业项目或800万美元以上的外资项目，每月提供有价值的招商信息3-5个。 2、待遇：以经聘用，时间为一年，聘用人员在原单位职务不变、工资供应渠道不变；每人每月补贴工作经费3000元(主要包括生活补助、交通补贴和通讯费等)；每个月可以回乡休息5天，报销一次往返车费。 五、奖惩 1、奖励：对完成招商目标任务的给予通报表彰；对超额完成招商目标任务的，超额部分按照有关奖励办法给予奖励；对招商引资工作作出突出贡献的，优先提拔、破格使用。 2、处罚：对没有完成招商引资目标的进行通报批评，年终考核中取消评优评先资格。 六、组织实施 1、该方案由县委组织部和县商务共同组织实施。2、应聘人员分三年以阶梯式方式使用。 3、第一年6人，驻广州招商办事处3，驻福建招商点2人，驻浙江招商点1人；第二年7人，驻广州招商办事处3，驻福建招商点2人，驻浙江招商点2人；第三年8人，驻广州招商办事处4，驻福建招商点2人，驻浙江招商点2人； 县委组织部XX商务局 201*年9月日 扩展阅读：关于公开选聘驻外招商工作人员的通知 关于公开选聘驻外招商工作人员的通知 松招商201*5号 各乡镇党委、人民政府，县直各单位，各人民团体： 为进一步推进县域经济快速发展，根据县委、县政府“新三十条”精神，经研究在全县党政机关和事业单位公开选聘驻外招商分局工作人员，现就有关具体事宜通告如下： 一、公开招聘的岗位 拟定设立南方、闽南、苏南、上海、杭州、宁波等六个驻外招商中心局，每个中心局设若干个招商分局。现招聘驻外招商中心局、分局局长若干名。 二、应聘人员的资格条件 1、具有中专及以上学历，年龄为30周岁以上46周岁以下的党政群机关和事业单位干部，男性优先； 2、身体健康，能正常履行工作职责； 3、具有较强的开拓精神、敬业精神和奉献精神，熟悉经济工作，热爱招商事业； 4、有较强的宣传推介能力和交际能力，具有广泛的社会关系。 三、驻外招商分局年度招商目标任务 各驻外招商中心局、分局年度招商目标任务按当年县委、县政府分解的目标任务确定。四、驻外招商分局工作人员待遇 1、驻外招商中心局、分局实行一局一人，聘用期原则上为两年，聘用期间享受上一职级的工资待遇，并享受原单位在岗人员同等福利待遇。 2、驻外招商人员连续两年超额完成任务的，按照“新三十条”及相关配套文件的规定兑现奖励政策； 3、驻外招商分局工作人员同时享受县委、县政府规定的招商引资奖励政策。 4、驻外招商机构工作人员若因自身原因连续两年完成任务低于50%的、不能长期驻外坚守工作岗位或在驻外招商期间造成恶劣影响，予以解聘，退回原单位，取消待遇，退回已享受的上浮工资，并按“新三十条”和新的驻外招商机构管理办法，对所用招商经费按一定的比例从工资中扣回。对在驻外招商期间违纪违规的，按相关规定给予处分。 5、各驻外招商机构工作经费由县财政负担，聘任期间，在工作开展的第一个月按2万元拨付启动经费，以后中心局每月7000元、分局每月5000元实行包干使用。 五、选聘程序 本次选聘工作实行竞争上岗、择优录用，采取个人自愿报名或单位推荐与组织考核相结合的办法进行，县委组织部、县招商管理局组织考察认定后，报县招商引资领导小组研究同意，提请县政府颁发聘任证书。六、报名地点与报名时间 报名地点：县委组织部干部科、县招商管理局。报名时须报送《宿松县驻外招商工作人员报名表》。 报名截止日期：201*年5月14日17：00联系电话：（0556）7828566（县委组织