安全生产双体系考核奖惩制度.docx

安全生产双体系考核奖惩制度 一、目的和依据 为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准》（试行）的要求，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本企业安全生产双体系奖惩制度一般规定。  三、考核标准 1.根据《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准》（试行）的要求，定期进行考核，确保企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员掌握双体系建设基本要求及应履行的主要职责。  2.根据《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准》（试行）的要求考核结果与员工工资薪酬相挂钩。 四、考核的频次及方式、方法 1.考核采取季度考核的方式。每季度末，安全生产管理小组组织进行考核，并进行考核记录。 2.考核一般安排在员工日常培训会后，采用笔试或口试的方式，由安全生产管理人员确定，报企业负责人同意。 五、考核的范围 （一）各负责人是否明确建设职责，是否履行建设职责； （二）所有相关岗位人员是否掌握双体系内容； （三）制度等体系文件是否符合企业实际； （四）制度等文件是否传达到各岗位； （五）考核奖惩制度是否健全并有效落实； （六）是否所有相关岗位人