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专业人士谈职场法则 职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合得越快、发展得就越快，也就会越被企业认可和看重。这个过渡过程的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮忙，不能替代。所以，作为一名新人若想尽快融入职场，获得单位和 ___的认可，就要做好职场各门功课。 新人到底有哪些必做的功课呢?我们针对新人的表现和困惑，采访了长虹集团人力资源部主管侯旭东。 菜鸟常见病 病情A： 缺乏工作兴趣 每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?毕业后进入一家大型私企财务部的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!” 处方：坚持做一段时间再做决定。 对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。有的时候喜欢上一个职业可能需要些时间。一般说来，新入职的人，干满一定的时间后都容易产生一种职业倦怠。这个时候不要急于做出决定，坚持干一段时间后，再根据自己的兴趣、特长等进行权衡，再决定去留也不迟。 病情B：嫌弃薪资太低 “一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月三千多块钱，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。某企业研发中心学机械设计的阿勇向记者倾诉着他的苦恼。 处方：轻钱途、重前途 薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。职业生涯刚开始时，建议新人们轻钱途、重前途，把 ___点集中在这个岗位是否能提供更多的和锻炼的机会，公司能为我提供多高的平台，我能在这里学到什么、有多大的上升空间等方面上。 病情C：影印弟、茶水妹找不到发展方向 学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了集团下属某子公司人力资源助理一职。上班后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，部门 ___安排她管理公司和 ___，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。 处方：及时调整 处理办公室内勤是很多新人入职后的第一课。往往你的能力、风格就在处理这些杂事时展露无遗。当然，自己也需要调整方向，及早进入专业领域。当理想与现实有差距时，不妨主动找 ___说出内心想法，及时申请调整。越早调整，机会越多。 病情D：与企业文化无法融合 很多新人都无法忍受单位在管理上的形式化。“每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交和体会，还得应付 ___来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”到岗工作还不满3个月的小王这样感慨。 处方：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中， ___之时往往只能重新求职，而再求职时相关调研没有做好，还将重蹈覆辙。因此，建议新人们在求职前全面考察意向单位的运作模式和文化背景，尽量寻找与自己价值观一致的单位。但是，在求职不易的今天，新人们也要学会遵守并主动去融入企业文化，遵循单位的规章。 职场寓言 做一棵永远成长的苹果树 一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。 很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子…… 其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。 孩子在为谁而玩 一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。 于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” 孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。 第三天，老人只给了每个孩子5美分。 孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了! 职场帮点评： 你是不是一个已自断经脉的打工族? 刚开始工作的时候