9.5绩效评估——学习材料.docxVIP

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2021-04-14 发布于天津
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绩效评估的目的与标准所谓绩效评估是指组织定期对员工的工作行为与业绩表现进行考察评价组织中每个员工的工作绩效直接影响着整个组织的经营业绩因而必须定期对组织员工进行绩效评估以便作出客观公正的人事决策更好地实现组织的发展目标一评估目的从总体上说组织的绩效评估旨在确保员工的工作与组织的目标保持一致具体地讲绩效评估的主要目的是为确定员工的工作报酬提供依据收入分配的基本原则是工作报酬要与工作者的能力和贡献相结合因而在确定工作报酬时不仅要根据担任某项职务所必需的素质来确定能力工资或职务工资而且还应根据员工的工

绩效评估的目的与标准所谓绩效评估，是指组织定期对员工的工作行为与业绩表现进行考察评价。组织中每个员工的工作绩效，直接影响着整个组织的经营业绩。因而，必须定期对组织员工进行绩效评估，以便作出客观公正的人事决策，更好地实现组织的发展目标。（一）评估目的从总体上说，组织的绩效评估旨在确保员工的工作与组织的目标保持一致。具体地讲，绩效评估的主要目的是： .为确定员工的工作报酬提供依据收入分配的基本原则是工作报酬要与工作者的能力和贡献相结合，因而，在确定工作报酬时，不仅要根据担任某项职务所必需的素质来确定能力工资或职务工资，而且还应根据员工的工作成效等因素来确定绩效工资或各种奖酬，这就