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人力资源应届生职场面试技巧和注意事项 导语：应届毕业生在职场时有哪些技巧，又有哪些注意事项呢？以下是收集的人力资源应届生职场和注意事项，提供给大家阅读！ 面试最常见环节就是自我介绍，很多人都不以为然，但是想说这个环节真的很重要，如果你只是单独重复你里面的内容，那恭喜你，你的第一印象分将大打折扣，建议最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息，介绍完之后就可以切入正题，把自己的优势与强项毫无保留的抖给面试官，这是最能在这个环节激发出面试官好感度的重要加分项 比如你选择该专业的原因是？ 这个问题往往是个坑，见过太多应届毕业生回答感兴趣、 ___乐观等空洞的词，举个例子吧： 比如您 ___选择人力资源这个专业呢？ 答：个人的性格希望从事一些既能有专业深度发展，也能与人多交流的工作。如果在这个过程中还能展现自己的.专业素质并帮助他人/客户获得成长，那就再好不过了。人力资源能够满足我的个人需求。一方面能够通过专业模块的工作（如人才测评、岗位评估、绩效薪酬体系搭建）满足自身专业上面的追求，一方面也能够通过与内部同事外部客户的交流实现自己的管理变革意愿，帮助企业和他人获得成长。 回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像百度答案一样就没多大意义了，也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。 提到实习经历时想提醒一句，千万不要太夸大自己的能力和成绩，可以稍加润色，但不要太过，谦虚一点；也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方，毕竟人无完人，面试官也是这样走过来的，他不但会理解，反而会觉得你真诚。当然，在说明情况的时候一定要具体，包括你想达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果是什么、你从中获取了哪些教训、以后怎么避免这样的失误。 有无相关经验要如实回答，有的话还要回答面试官提出的一系列问题，要 ___要适当的语言去回答 1.设定与自己专业相关的长远目标，做好职业规划 2.将目标分为几个时间段进行 3.强调自己有一个稳定的心态 4.记住钻石法则 5.回答问题思路要清晰 最后在回答面试官的问题时要注意眼睛看着面试官，不要低着头，显得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯着面试官，显得你咄咄逼人。 面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。 面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。 面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。 面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。 “能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的 ___、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。 如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策： 把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。 面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。 模板,内容仅供参考