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短篇工作励志文章随笔 实践证明，难题难 事最能提高人、 锻炼人。一件棘手的事就是一个好老就是一 层成才的 阶梯。相信很多小伙伴都会 对那些短篇工作励志文章随笔感篇工作励志文章随笔都有哪些呢 ?一起来看看吧。  师，一个 难题兴趣，那么短 每天都早八晚五的上班，每天都工作 8 个小时，不迟到、不早退、不开小差、 领导让 做什么就做什么。可是， 为什么有的人升 职了，有的人 涨薪了，有的人 总得到表扬，有的人总是比别人学的 东西多。反思一下，上面的好 处你没有，就是你的工作 习惯不够好，就 是心态不够积极罢了。优秀的员工，绝对不是踏着 8 点的铃声进单位，也不会 5：00 已到马上收拾东西走人，上班不会提前超 过 5 分钟，下班 5：01 就能出公司大 门了。这样的员工，从内心深 处对工作投入不深，每天不是想着到公司后需要做什么，而是到公司后 再想做什么 ;不是将当天的工作做到一定的 阶段下班，而是 时间到了马上就走。 优秀的员工会提前到公司，将 办公室卫生打扫干净，为正式工作做好准 备 ;一般的 员工会准点儿到公司，然后再打 扫卫生( 很多地方早来的 员工已经打扫完了 )，再想今天 该干点儿什么。 优秀的员工会向 领导建议某事应该怎么做，会将做事的 进度及时向领导回报，会将结果告诉领导 ，遇到复 杂的事件， 还会写一个分析 报告呈上 ;一般的 员工会做 领导交给的工作， 领导不问不会回 报，甚至遇到 问题不能按 进度进行时也不反 馈，事件的 结果需要 领导追着问，甚至需要追 问不止一次，也 绝不会写分析 报告，甚至只有一句 话“这件事做不了”，不会告 诉你遇到了哪些困 难，需要什么 辅助条件等等。 优秀的员工会找事做，会想法使自己的 岗位工作做的更好， 时刻会考 虑怎样创 新、怎样提高效果 ;一般的 员工等事做， 领导要求到什么程度就做到什么程度，事 实上绝大多数达不到领导要求的程度，什么 创新、什么提高，永 远等领导做，等 别人做。 优秀的员工会主动帮助他人，工作有一股 热情，从不 计较是否属于自己份内的事情，不计较个人得失， 总是以公司的整体利益 为标准做事 ;一般的 员工只做自己份内的事情，只 是做工作，没有激情、没有 热情，是否是自己的份内事分得很清楚，自己从不吃 亏，只要自己的 岗位不出事，公司是否 损失、是否受影响不管我的事。 优秀的员工会动脑筋，任何的授 权、任何的指令、任何的 请求，都不能将需要做事情 的每个 细节描述完整， 优秀的员工会分析，会按照公司的整体利益、按照公司的常 规标准 或习惯，将关 联的细节都做好 ;一般的 员工也许很听话，但不 动脑筋，决不考 虑是否还有关联的事情需要一起做。 优秀的员工会主动学习工作技能和相关知 识，不止将公司要求的内容学好、 练好;一般的员工只学领导要求的内容， 练习领导 要求的技能，甚至能 偷懒就偷懒，绝不主动学习额外的知 识，更别指望着他成 为业务尖子、技能能手等等。 优秀的员工凡事主 动做，一般的 员工基本上都是被 动做事。 优秀的 员工将工作当 乐趣，一般的 员工将工作当 负担。成 为优秀的员工很简单，每天、每件事多做一点点、多想一点点、多学一点点、多沟通一点点、将工作当享受一点点。 “激情 ”具有迅猛、 强烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下，常能 调动身心的巨大潜力，而人在工作中 焕发出来的激情 则是一种勇于挑 战、勇于 实现理想的 强烈情感。有了这种激情，面 对机遇则敢于争先，面 对艰险则 敢于探索，面 对落后则敢于奋起，面 对竞争则敢于创新，强化把干好工作当作一种 责任，把成就事 业当作一种追求的使命感。 水不激不 跃，人不激不 奋。有激情就意味着有了干工作的 动力和精神支柱。美国汽 车 大王亨利 ·福特 说：“工作是你可以依靠的 东西，是个可以 终身信赖且永远不会背弃你的知心朋友。 ”在工作中，当我 们把热情转化为激情，就能 够释放出巨大的潜能， 让工作变得有趣， 对事业的追求也更加 执着，且能感染身 边的人，构建良好的人 际关系， 获得珍贵的 发展机会。一个真正富有工作激情的人，往往都是思想上高度自 觉的人，善于把激情 转化为勇于拼搏的精气神， 对事业对生活始 终如一地 热爱和向往。 人有精神老 变少，地有精神土 变金。 “周公吐哺，天下 归心”的求才佳 话、 “闻鸡 起舞，中流击楫 ”的豪情壮志、 “书生意气， 挥斥方遒 ”的洒脱与从容，无不表明，激情可以感染人、教育人、鼓舞人，能 营造出 “千帆 竞发，万马奔腾”的浓厚氛围。党员领导 干部，不管 职务 高低、能力大小，都要看重自己所从事的工作， 倾注热情，富有激情，增 强主动性，时刻保持攻 坚克难、锐意进取的干 劲，时刻保持昂 扬向上、 奋发有为的拼劲，时刻保持敢 为人先、开拓 创新的闯劲，真正把