人力资源市场服务企业文化咨询调研分析10.9.2.3-1、企业文化诊断模型---丹尼森的组织文化模型.pptVIP

第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： “丹尼森组织文化模型”是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔.丹尼森（Daniel Denison）创建的企业文化测量标准体系。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： 这是一个由500多家企业及组织的调查结果构成的数据库，数据库包括60个项目的标准平均值和12个指标的标准值。通过将被调查企业或组织的调查结果与这套标准数值进行比较，可以看出被调查企业的文化有哪些优势和不足。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： 丹尼森在对大量的公司研究后，总结出了组织文化的四个特征：适应性、使命感、参与性和一致性。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： （1）参与性（involvement）： 涉及员工的工作能力、主人翁精神（ownership）和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： （2）一致性（comsistency）： 用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： （3）适应性（adaptablity）： 主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： （4）使命感（mission）： 这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制定系统的战略行动计划。 成功的公司往往目标明确，志向远大。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型： 四项特征中每项各有三个维度。丹尼森的组织文化模型的实用性在手，使用者可以通过对公司员工进行15分钟左右的问卷调查，经相关计算，确定公司在12个维度上的得分，对企业的文化建设做出评价。 第2节 企业文化咨询调研分析 （三）企业文化诊断模型： 1.丹尼森的组织文化模型：