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Revised on November 25, 2020 Revised on November 25, 2020 高等教育法规概论例题 高等教育法规概论例题 一、试述教师可以通过哪些方式保护自己的权利 答：作为普通公民，教师享有宪法和法律规定的基本权利。作为教育教学人员，教师拥有《中华人民共和国教师法》及相关教育法律所赋予的权利。救济权是教师权利实现的有效保障。当教师的合法权利受到侵害时，教师除了可以采用正当防卫和紧急避险的自力救济方式外，还可以通过公力救济来保护自身合法权利。 教育中法律救济主要通过三种方式实现。一是诉讼方式。凡是侵害了相对人的合法权利，符合民事诉讼法、刑事诉讼法和行政诉讼法受案的范围，可通过诉讼渠道来取得司法救济。二是行政方式。我国法律规定了行政申诉、行政复议和行政赔偿等形式的行政救济方式。行政申诉包括教师的申诉、行政复议、行政诉讼等法律救济方式。三是仲裁和调解等其他方式，主要指通过教育组织内部组织或机构以及其他民间渠道来实施法律救济。 如当学校拖欠教师工资时，教师可通过申诉方式保护自己获得报酬待遇的权利。 二、案例分析： 丁某，女，23岁，2002年从某师范大学毕业后，应聘到一所民办学校，担任小学英语教师。学校地处市郊、实行封闭化管理，平时不能外出，而且教学任务很重不过每月有3000元的收入，比公办学校的教师工资高很多，这使她很感欣慰。然而，随着寒假的到来，她才知道，学校有一个规定：寒暑假期间不上课，每人每月仅发150元的生活费。丁某很是不解，为什么公办教师可以带薪休假，而民办学校的教师就不可以呢150元的生活费甚至低于当地最低生活标准。该学校违法吗丁某该怎么办 答：该校的规定违法。丁某有权向学校所在地的教育行政机关提起申诉。　　 根据《中华人民共和国教师法》第2条规定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”丁某在民办学校专门从事教育教学工作，因而属于《教师法》的适用范围，和公办学校教师一样受《教师法》的保护。 根据《社会力量办学条例》第42条规定：“教育机构的教师和其他教育工作者的工资、社会保险和福利，由教育机构依法予以保障。和《中华人民共和国教师法》第2条第7条规定：“教师享有按时获取工资报酬，享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”教师享受寒暑假带薪休假的权利，丁某所在学校寒暑假期间给教师仅发生活费的作法是违反了《教师法》和《社会力量办学条例》等相关法律的规定。 根据第38条规定：地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。《教师法》第39条规定：教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。丁某可向学校所在地的教育行政机关提起申诉。 为保障教师的申诉权、控告权、检举权得到切实行使，《教师法》第36条规定：“对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或上级机关责令改正;情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。”“国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第146条的规定追究刑事责任。”这就从法律上对教师的申诉权提供了保障。