2021学年中学人事工作总结.docxVIP

PAGE 2 2021学年第一学期人事工作总结 2021年已接近尾声，这一学期学校人事工作紧紧围绕区教育局工作安排、区教育人才交流中心工作要求以及学校工作计划，积极进取，扎实工作。具体总结如下： 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质 本学期由于学校拆分,人事部门的所有工作都分成两所学校来开展。部门里也新增了新鲜血液，两位主任结合人事工作的性质、任务、会议精神，加强党的十九大精神学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义。学习理论知识，充分利用微信等网络媒体，在人事干部群、人事干部组长群和一贯制群，和群内的人事干部讨论工作，提高自己的业务能力。在工作中以身作则，廉洁奉公，做好自己的本职工作。 二、严格执行政策规定，认真做好招聘工作 1、教师招聘工作： 今年9月根据两所学校的实际情况，排摸了学校目前所面临的学科缺失板块以及学校后期发展需要的人员。做好教师公开招聘工作，合理配置人员，形成科学合理的教师人才结构。人事部门未雨绸缪，与上师大签约，成为了基地校，为上师大优秀毕业生提供实习岗位的同时，以为学校招聘到优秀毕业生提供了保障。本学期学校提供X位上师大应届毕业生在初中岗位的实习，X位在小学语文岗位实习。在X位应届生中已经拟录用了X位，为学校师资也提供了有力的保障。 2021年我校共新进教职工XX名，代课教师X名。从岗位结构上看，XX人全部是任教师。XX名专任教师从人才层次上来看，具有研究生学历或硕士学位的X人，本科学历XX人，教师整体素质逐步提高。人事室根据招聘教师的不同性质，做好招聘录用各项工作，规范操作招聘录用流程，及时根据教育局报到时间，为新进人员办理报到、登记、编入信息库等手续。 2、新近教师的人员调档及工资确认工作： 今年学校新进XX名在编教师，分部如下：XX位应届生，X位区内流动人员，X位社会招聘人员。由于疫情的关系，今年整个招聘工作都延后了不少。暑假里除了忙着做各类人员的报到外还充分安排好时间做好社会人员的调档工作。根据调取的档案及时做好工资确认，做到工资及时发放。 3、新进教师培训工作 本年度XX位专任教师中只有X位是中级职称，其余XX位是初级职称或职初教师。为了提升职初教师的教育教学水平，及时和师训施小华副主任联系，教务处及时安排带教师父。同时对于职初教师，积极安排他们参加市级新教师讲习班、区级见习教师规范化培训。 三、进一步深化职称改革，做好教师职称评审、教师资格注册工作 1、教师职称评定工作 （1）一级职称评审工作 今年有12位老师参加中级职称的评审。往年的评审在9月，今年提前至9月初交材料。暑假中，利用休息时间给每一位参评老师做好表格填写指导工作，并逐一进行表格修改。最终12位教师中9位顺利评上一级。 （2）高级职称评审工作 今年我校有X位老师参加高级教师评审，今年的政策有变，林崟奕老师自己提前网上操作一遍后，利用国庆节休息时间认真核实材料，发现问题，部门里两位主任一对一，面对面地进行指导，力争做到上交的材料万无一失，目前区评的两位教师已经顺利评上高级，目前在公示期内，市评的还在进行中。 2、教师资格注册 XXXX年全市铺开了教师资格注册，今年正好是第五个年头，开始第二次注册。XX老师排摸共有XX位教师可以参加本次注册，附校XX位，西校XX位。确定人员之后，由于分布在三个校区，我们部门第一时间组建了工作微信群，在群内对XX位教师进行了培训，并逐一告知各个环节的时间截点。在网报过程中老师遇到问题我们也逐一解决，并认真审核老师们上报的材料。 四、积极做好XX附校和XX附校西校的拆校工作 由于学校规模过大，有XXX名余学生，已经不符合优质均衡校的要求，故需要拆分成两所学校。教师的拆分和学生的拆分有很大的区别，不能随意根据学段的区分直接拆分，需要关注到学历、职称、岗位等级、骨干教师、学科教师、师生比等方方面面因素。暑假期间根据人力资源平台数据，结合拆分校的要求不断地做好所需数据的补充和更新。根据学校不同的要求一次次梳理数据，一次次地填表，拆分数据等。遇到困难直接和区教育人事科联系，搭建出拆分人员学校的大框架，并上报教育局人事科，申请西校编制数。在校长室党支部的指导下做好两所学校的拆分。9月10日把拆分结果点对点发放给每位教职工。9月14日至9月23日完成了154位教职工合同的签订、退工、聘用、信息入库、工资转移、工资确认等。在9月25日前完成了所有西校教职工的社保转入。 五、认真做好人事档案整理和档案管理工作 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、 学历、 资历等方面的证据。与个人工资待遇、社会 劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、 政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人 转正定级、