第11章 职业病防治法律制度.pptVIP

对职业卫生监督执法人员的法律规定—— 经过资格认定，执法时出示监督执法证件； 忠于职守，秉公执法，涉及用人单位秘密的应保密； 依法执行职务时，被检查单位应配合接受检查，不得拒绝和阻碍； 职业卫生监督管理部门应加强队伍建设，提高政治、业务素质， 不得不履职和违法。 第5节 法律责任★ 行政责任 民事责任 刑事责任 建设单位 用人单位 警告，限期改正； 逾期不改，处10 万元以上50万元 以下的罚款； 情节严重，停止 作业，责令停 业、关闭。 警告，限期改正； 逾期不改，处1万 元以上30万元以 下的罚款，责令停止 作业，或责令停建 、关闭。 对有直接责任的主 管人员和其他直接 责任人员，依法给予 降级或者撤职的 行政处分。 职业病防治法规定： 职业病病人除依法 享有工伤保险外，依 照有关民事法律，尚 有获得赔偿权利的， 有权向用人单位提出 赔偿要求。 违反本法规定， 构成犯罪的， 依法追究刑事责任。 每年四月最后一周为职业病宣传周 2011年宣传周主题为： 关爱农民工职业健康 2012年宣传周主题：防治职业病，爱护劳动者 2013年宣传周主题：防治职业病，幸福千万家? 2014年宣传周主题：防治职业病，职业要健康 2015年宣传周主题：依法防治职业病，切实关爱劳动者 第11章 职业病防治法律制度 院感科兼公共卫生科科长 陈泽芬 2015.12.16 学习目标 掌握职业病防治法的概念、职业病前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断以及法律责任★ 熟悉职业病防治工作方针和原则☆ 了解职业病防治立法现状、职业病病人的保障以及职业病防治的监督○ 内容 第一节 概述 第二节 职业病的预防和防护 第三节 职业病诊断与病人的保障 第四节 职业病防治的监督 第五节 法律责任 第1节 概述 职业病——是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在 职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 等因素而引起的并列入国家公布的职业病范围的疾病。 从立法意义上说构成职业病必须有的4个要件—— 病人必须是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者； 疾病必须是在职业活动中产生的； 病因必须是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素； 病种必须是国家公布的《职业病目录》范围内的。 我国法定职业病的种类（10大类115个病种）—— 尘肺13种；职业性放射性疾病11种； 职业中毒56种；物理因素所致职业病5种； 生物因素所致职业病3种；职业性肿瘤8种； 职业性皮肤病8种；职业性眼病3种； 职业性耳鼻喉口腔疾病3种；其他职业病5种。 我国职业病防治工作情况 接触职业病危害人数多，患病数量大；尘肺病等慢性职业病一旦发病往往难以治愈， 伤残率高，严重影响劳动者身体健康甚至危及生命安全。 职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；从煤炭、化工等传统工业，到计算机、 医药等新兴产业以及第三产业，目前都存在职业病危害。 背景资料： 《健康报》2004年6月14日《社会周刊》以《救救煤矿工人的肺》为题，刊发了长篇 报道：尘肺病的普遍症状是:胸闷、胸痛、气短、咳嗽、全身无力，重者丧失劳动 能力，甚至不能平卧，连睡觉都得采取跪姿，最后因肺功能衰竭，呼吸困难跪着而死。 专