《组织行为学原理与实务》第14章：组织变革与发展.pptVIP

《组织行为学原理与实务》第14章：组织变革与发展 2、增进群体工作效能的组织发展技术 （1）改善群体内关系与工作方式 工作期望技术 是指由组织成员（特别是管理人员）协商明确个人的工作范围、权责、与他人工作的关系等，以减少彼此职能冲突与模糊的情况，增进个人与群体工作效能的一种技术。 第十四章 组织变革与发展 教学目标： 了解组织变革的动因和征兆； 掌握组织变革的基本模式和程序； 诊断组织变革的主要阻力及来源； 熟悉克服组织变革阻力的基本方法； 掌握组织发展技术； 了解学习型组织及其五项修炼。 昆虫表皮细胞分泌的外骨骼一经硬化后便不能继续扩大，而使节肢动物体内组织器官的生长受到了限制，因此，节肢动物在生长发育过程中有蜕皮现象。 蜕皮时生成一种酶，使外骨骼破裂，节肢动物幼体就可以从外骨骼中钻出来，并且有表皮细胞重新分泌新的外骨骼。 当新的外骨骼未完全硬化之前身体可以增大。 正在发育而迅速长大的节肢动物幼体，蜕皮次数比较多，发育到不再继续长大时，蜕皮也就停止了。 一、组织变革概述 1、组织变革的概念 组织变革（Organization Change，简称OC）：组织管理人员根据内外部环境的变化，主动对组织的原有状态进行调整和完善，提高其适应环境的能力，以更好地实现组织目标的活动。 这种变革的范围包括组织的各个方面，如组织行为、组织结构、组织制度、组织成员和组