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（金融保险）工伤保险条 例讲座(上) 工伤保险条例讲座(上) 总则篇 一、什么叫工伤保险 工伤保险指劳动者由于工作原因并在工作过程遭受意外伤害，或因接触粉尘、 放射线、有毒有害物质等职业危害因素引职业病后，由社保机构及用人单位给 负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制 度。 工伤保险主要特点为强制性（用人单位必须为职工缴纳工伤保险），普遍性 （适用于用人单位全体职工）。 二、工伤保险的核心原则 工伤保险的核心原则为无过错责任原则。即使劳动者存在严重过错的情况下， 只要符合工伤认定的条件即为工伤。 三、工伤保险适用范围的变化 原工伤保险条例的适用范围仅适用于企业、有雇工的个体工商户及其职工。新 的工伤保险条例将事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务 所、会计师事务所及其职工列入工伤保险的保护范围。但公务员、参照公务员 管理的事业单位和社会团体现阶段仍按原规定执行，未纳入工伤保险的范围。 四、用人单位如何将工伤保险的缴纳情况进行公示？ 用人单位应公布参保人员的数量、名单、缴费时间、缴费数额；形式上可以采 用每月在公告栏上张贴海报或者通过内部网络沟通平台的方式进行公示。 五、缴费费率的确定要素 根据不同企业工伤风险程度将用人单位分为三类：第一类风险较小的行业，如 银行业、商业服务业；第二类中等风险行业，如制造业、运输业；第三类风险 较大的行业，如石油加工、煤炭开采。 三类企业工伤保险基准费率主要控制在 0.5% 、1% 、2% ，并实行费率浮动。其中 第一类行业由于风险较小，按行业基准费率缴纳即 0.5% ，不实行费率浮动。而 第二、三类行业由于风险相对较大，费率实行浮动，用人单位在确定缴费费率 后，社保机构将根据用人单位工伤保险费的使用、工伤发生率、职业危害程度 等因素在缴费费率的基础上上下浮动 20%或 50% 。 六、工伤保险缴纳标准 一般为本单位职工工资总额×社保机构确定的单位缴费费率，职工不缴纳工伤保 险。部分职工工资总额不好确定的单位，如建筑施工、小型服务、小型矿山企 业，按特定的计算公式确定缴纳工伤保险的数额。 七、工伤保险基金的支付范围 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳 入工伤保险基金的其它资金组成。它的支付范围主要为工伤职工工伤待遇、劳 动能力鉴定费用、工伤预防的宣传、培训费用及法律、法规规定用于工伤保险 的其它费用。 工伤认定篇 一、工伤认定的标准？ 1 、受伤职工符合认定为工伤、视同工伤规定的情形，且不存在不认定为工伤或 者视同工伤情形的，应当认定为工伤或视同工伤； 2 、受伤职工虽不存在不认定为工伤或者视同工伤的情形，但也不符合认定为工 伤、视同工伤规定情形的，不认定为工伤或视同工伤； 3 、受伤职工虽符合认定为工伤、视同工伤规定的情形，但存在不认定为工伤或 者视同工伤情形的，也不认定为工伤或视同为工伤。 淡~然—上海 这个可以解释一下吗 兰泉—武汉 总的原则是必须符合认定工伤、视同工伤规定的情形，也不存在不认定为工伤 或视同工伤的情况。 兰泉—武汉 认定工伤的情形是主要原则，不认定为工伤情形为例外。 如交通事故，在交通事故中如果交通事故责任认定书认定为员工是同等责任或 者部分责任将会认定为工伤，这是总的原则。 如果在认定中认定为主要责任，则是不认定为工伤的例外。 工伤保险条例规定了认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤多个情形，下面结 合案例分别进行讲解： 二、认定为工伤的情形 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 案例一：员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并 约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在 4 分 钟内吃 10 个冰棒，接连几天双方各有输赢。输的一方吃冰棒时都有工友在场喝 彩，单位部门主管也没有制止。这一天甲输了刚吃完冰棒人就倒在地上，经抢 救无效当场死亡。 菡萏-上海 我也觉得不算工伤，不是因为工作原因而造成的 s80s1b27 －南京 在岗位上 48 小时内死亡 stone-西安 不算工伤，但单位还是要承担连带的管理责任 愚芋-唐山 应该算工伤吧，工作时间和工作场所内，因为工作的输赢导致的 刘子衿-天津 主管未制止，说明他们没超出工作范围 MARK-上海 我觉得应该视同为工伤，因为工作时间，在没有得到公司相关领导制止的情形 下，算是默认工作的内容。 被贬女巫-武汉 工作竞赛的打赌也算为工作原因吧 小鱼-湖南 我觉得应该是算工伤，毕竟他们比赛的时