职业化工作态套1.pptxVIP

员工职业化塑造;目录;从互联网搜索“职业 ”主题词的互联;搜索“职业”的互联;为什么“职业”倍受关注？;一、员工职业化迫在眉睫;为什么工作中缺乏动力与激情？ 为什么我做事总是不能让领导满意？ 为什么我总是得不到领导的赏识和提拔？ 为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？ 如何提升职业竞争力？ …… ;据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失。 据统计，中国的集团企业平均寿命只有7－8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。中国的企业中，差不多每天有1.2万家倒闭，每一分钟就近10家企业关门。;职业化就是一种工作状态 的 标准化、规范化、制度化。 即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 使员工在知识、态度、技能、观念等方面符合职业规范和标准。 ;;员工职业化 的 重要性？;一、员工职业化迫在眉睫;目录;二、关于态度;二、关于态度;第一个推销员： 失望地放弃努力，失败沮丧而回 另一个推销员： 惊喜万分，最后发大财而归; ;成功是因为：;愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 心存侥幸，不愿付出； 固执己见，不能宽容人； 自卑懦弱，无所事事； 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。 ;有必胜的信念； 善于称赞别人； 乐于助人， 具有奉献精神； 微笑常在，乐观自信； 能使别人感到你的重要。 ;;1 态度很差，能力很差。 这类人只能用人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。;人材 态度不错，就是干不了事。将就用吧！;;1.同样的错误要犯好几次;1.小结;2.什么事情都不主动沟通和关心;我如何发挥我的优点和强项，来弥补不足？ 自己平常做事情用的是什么方法：悟出、学来、体会？ 我主动帮助过谁，对公司、本部门的状况关心过没有？ 在公司上班，你的目的是什么？将来你带着什么离开这个公司？;3.养成了坏习惯;企 业 之 痛;3.小结;4.满足现状、缺乏创新;4.满足现状、缺乏创新;一，创立“清热饮料”新品类，别于碳酸饮料，??分市场 二，规避“凉茶”的地方缺陷，聚焦人人“怕上火”的共性。 三，申遗奠定文化基础，凉茶被认定为首批“国家级非物质文化遗产”。 四，从狭窄市场转向广普市场。餐馆顾客-广大客户 五，渠道“杀手锏”和终端精耕细作。 六，公关比广告更重要，事件营销应势而动。“非典”之后，电视采访钟南山时——“广东人自古以来就有喝凉茶的习惯，喝凉茶对抵抗SARS病毒有良好效果……” 七，“要捐就捐一个亿，要喝就喝王老吉”。2008年5?12地震;4.满足现状、缺乏创新;4.满足现状、缺乏创新;4.小结;5.没有危机感;5.没有危机感;5.没有危机感;5.没有危机感;5.小结;三、培养职业化工作态度的要领;1.用心做事;1.1 用心把事情做到位;1.2 做对比做好更重要;1.3 把小事做精;1.3 把小事做精;1.4 不断反思、善于总结;1.4 不断反思、善于总结;2.公司内部的“互助文化”;2.公司内部的“互助文化”;2.公司内部的“互助文化”;2.公司内部的“互助文化”;小结;3.带给客户预期之外的惊喜;;3.带给客户预期之外的惊喜;小结;4.将自己当做公司的“窗口”;4.将自己当做公司的“窗口”;4.将自己当做公司的“窗口”;总结;Thank You !;为什么“职业”倍受关注？;一、员工职业化迫在眉睫;为什么工作中缺乏动力与激情？ 为什么我做事总是不能让领导满意？ 为什么我总是得不到领导的赏识和提拔？ 为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？ 如何提升职业竞争力？ …… ;据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失。 据统计，中国的集团企业平均寿命只有7－8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。中国的企业中，差不多每天有1.2万家倒闭，每一分钟就近10家企业关门。;第一个推销员： 失望地放弃努力，失败沮丧而回 另一个推销员： 惊喜万分，最后发大财而归;;小结;总结