单位解除员工劳动规定合同应该怎么赔偿.docx

实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿 单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿 劳动者在劳动关系中处于弱势地位， 所以法律加强了对 劳动者权益的保护。在用人单位解除员工劳动合同的时候， 法律规定用人单位要对员工进行一定赔偿。那么，此时单位 应该对员工怎么赔偿呢 ?详细内容请阅读下文。 、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工 作一年支付一个月工资的标准支付补偿金 （ 不足一年按一年计算， 每六个月支付半个月工资， 不足六个月按六个月计算。 ） 、如果企业要么提前 30 天通知你解除劳动合同，要么 给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同 ; 应当 给你双倍 （ 两个月工资 ） 的经济赔偿。 、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍 工资 （2008 年 1 月 1 日起至 2008 年 12 月 30 日止，共 12 月 的双倍工资差额 ） 、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业 和个人应缴部分 ; 企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你 可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费 用和险种。 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 （ 包括 ） 。 、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单 位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作 交接时支付。 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七 条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳 动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收入。 针对不同的解除情况，用人单位对员工的赔偿是不同 的。在此提醒各位劳动者， 一定要先分清自己属于哪种情况， 才能对照着知道自己应该获得多少赔偿。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同？ 劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的 原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内 部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。 某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次 日新整合。 A 部门被撤销并入 B 部门，程某对其职位变动很不 满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份 《解除劳动合同通知书》 。理由为：公司部门调整，与程某无 法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳 动合同吗 ? 公司解除劳动合同的决定不符合法律规定， 公司此举按照 法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第 40 条：有下列情形之一的，用人单位 提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同： （ 一 ） 劳动者患病或者非因共负伤， 在规定的医疗期满后 不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的 ; （ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可 抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其 他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为 公司不能以此为由解除劳动合同。 工伤解除劳动合同会有哪些风险呢 工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同， 劳 动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？整理了下 面的文章为大家解答，请阅读了解 工伤解除劳动合同 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴 定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享 受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴 纳基本医疗保险费。 所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金 后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费 用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方 面”存在损失： 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 《工伤保险条 例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年 后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残 情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤 职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后， 即失去了 伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情 加重等级变化后待遇有何不同 ?没有明确规定。 二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 《工伤保险条 例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享 受本条例第三十条、 第三十二条和第三十三条规定的工伤待 遇。 即复发后可以