四大面试经验(2).docVIP

四大面试经验(2) 四大面试经验 d.你认为你第一年会做什么具体工作?这一问只要仔细看看 ___，参加求职培训的时候问问HR就知道了，这一问的关键是实事求是。 e. 申请表填好后一定要仔细检查，并请英国朋友修改，保证语言最地道。在此，我得感谢Keith和Simon两位仁兄。 第一关通过后就可以看到希望的曙光，但是前路更艰。 这一关需要用到的资源： ___、公司求职培训活动、母语是英语的朋友 2·网上数学和阅读测试 数学题没什么好说的，诀窍只有一个：狂练!练“准确度”、“速度”、“节奏”和“心态”。我买的这方面的书不下十本，因为本人比较愚笨，而且六七年没做什么数学题了，更不要说用英 ___数学题，所以需要花比较多的时间适应。学理科的朋友只要稍加练习即可。英 ___数学普遍比较差，过了高考关的中国人一般都比他们强。需要注意的是，速度一定要快，而且遇到不会做的或者看不懂题的一定不能慌，跳过去继续从容不迫地往下做。我在做KPMG的题时，第一道题没看懂，立刻就慌了，结果后面容易的都没时间做。 阅读题也没什么好说的，英文好的稍加练习基本没问题。他们很多英国人栽在阅读这一关的，所以光英文好是不够的，平时多阅读多练习是关键。 Deloitte的题用的是Psl的，比较简单。数学是20分钟做完20道题，阅读好像也是20分钟20道。我的数学只做完了15道，阅读全做完了，第二天就接到邮件说测试通过，预约面试。通过了这一关后一般会信心大增，离offer也就比较近了。 这一关需要用到的资源：大量的参考书、网上的模拟试题(Psl，SHL，eFinancial 等)、在HR公司工作的朋友(在此一定要感谢我的舞蹈老师Georgie who happens to work in HR)等. 3·第一轮面试 Deloitte的第一轮面试是最模式化的，基本可分三部分：Cometencies问题、Commercial Awareness问题、问面试官问题。每一部分都很重要! a. 第一部分只要准备好 ___上的几道petencies就好，每一个petency准备两个例子。一定要至少两个例子，因为面试官会问：请给我两个例子证明你的leadership/Organisation skills 等等。我当时只准备了一个，所以有两个例子得临时想，说得很结巴。例子构思一般为三部分：你当时遇到什么挑战?你做了什么?你取得了什么成就?注意!你应该说“I” 而不是 “We” 做了什么什么，所以基本每句话开头都是“I”， i did this , i did that. 有了这个框架后，就可以做到思路清晰了。 b. Commercial Awareness：我被问到的是：请说一个你感兴趣的行业，它的weaknesses和opportunities，差不多就是给一个行业进行SWOT分析 (不知道何为SWOT的可以google一下)。当时我准备的是一家公司的SWOT而非一个行业，所以又说得结结巴巴。 c. 问面试官的问题：一般可分三种：1，私人问题，比如，你在这加公司工作多久了?感觉怎么样?觉得最有成就的是什么?2，专业问题，比如，最近新闻报道说******你对此有何看法?3，有关公司的问题，比如，你公司的profit今年有所下降，你觉得原因是什么?我对当时的金融市场和新闻跟得比较紧，看了些FT和Aountancy Age 之类，所以轮到我问面试官问题的时候，我问了几个比较有嚼头的问题，面试官说得眉飞色舞、手舞足蹈。估计这弥补了我在第二部分的不足表现。 面试完后，自我感觉很糟，身心疲惫(因为当时身兼数职的原故)，所以第二天被告知面试通过的时候十分惊喜。 这一轮所需资源： ___、interviewgold、书籍、案例分析书籍、母语为英语的`朋友、网上 ___(doctorjob，UK student room，wikijob等)、商业 ___：FT、Aountancy Age、BBC Business、Economist等 通过这一轮后离offer就真的很近了，但是最后一轮也是压力最大，难度最高的一轮，一旦失败也是最令人心痛的一轮。 :) 4·最后一轮--AC (Asses ___ent Centre) 分5部分：E-tray多选题 + E-tray邮件回复 + 和新员工吃中饭 + E-tray面试 + 合伙人面试 E-tray (60分钟) 多选题关键是速度，难度不大;再次强调，速度!所有的E-tray都在电脑上完成，一群应聘候选人座在一个电脑房，每人面对一台IBM手提坐上一个半小时。我准备AC的时候只找到一个练习 ___：faststream，该题型比较类似。我AC