本市人才开发的实施打算.docVIP

本市人才开发的实施打算 一项着眼于未来的重要工作，选拔、培养学术和技术带头人。关系现代化建设的一项系统工程，全市各部门、各单位要切实加强领导，采取有效措施，加强学术和技术带头人队伍建设，努力为他迅速生长发明良好的社会环境。 为促进我市科学技术进步、经济腾飞和社会各项事业的发展，根据市委、市政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》精神。充分调动广大专业技术人员的积极性、发明性，使更多的优秀人才脱颖而出，为实现我市“两个率先、一个中心”宏伟目标建功立业，结合我市实际，决定在市开展学术和技术带头人的选拔与培养工作。为切实做好这项工作，现提出如下工作计划： 一、工作目标 培养和造就一批学术和技术带头人。重点选拔具有先进科技水平，对国民经济和社会发展影响较大的自然科学和社会科学领域里。市内和省内有一定影响的学术和技术带头人。 二、选拔范围和对象 学术和技术带头人的选拔工作在全市国有企业、事业单位（含中央、省驻市企业单位）非公有制经济单位中进行。选拔对象主要是科学研究、工农业生产和科技推广第一线工作岗位上以及在教育卫生、文化艺术、新闻出版等方面做出突出贡献的专家、学者、技术人员。重点推荐中青年优秀专业技术人才。 三、选拔条件 （一）被选拔的人员必需符合下列基本政治思想条件：热爱祖国。作风正派，勇于创新，有强烈的事业心和献身精神。 （二）被选拔的人员必需具有中级以上专业技术职务任职资格。 1自然科学研究中学术造诣较高。或获得市级一等或两项市级二等科技进步奖的科研项目主要完成者。 2社会科学研究中成绩显著。某一学科的学术带头人。 3教育、卫生、体育、文化艺术、新闻出版等领域有突出贡献。 4临时在工农业和科技推广第一线。或在技术上有重大发明发明并取得显著的经济和社会效益。 5已经取得阶段性效果的盛部或市重点科研项目的主要承担者。 6承担盛市重大工程（项目）主要技术工作。 四、选拔顺序 （一）学术和技术带头人的选拔与培养工作由市人事局负责组织实施。 （二）学术和技术带头人的选拔。向市人事局推荐；非公有制经济单位人员分别由各归口联系单位负责组织推荐。 （三）学术和技术带头人人选的选拔条件、人员名单均须在一定范围内予以公示。 （四）各单位推荐的人选应填写《市学术和技术带头人选拔推荐简要情况表》和有关资料一并报市人事局审核。并在充分听取专家意见后，提出候选名单报市政府审批。 五、选拔数量及待遇 （一）学术和技术带头人的选拔工作。每两年进行一次。选拔工作要本着确保质量、宁缺勿滥的原则严格进行。首次选拔人数控制在30名以内。十五”期末，力争达到100名左右。 （二）积极为学术和技术带头人发明良好的工作生活条件。及时了解他思想、工作和生活情况。可将其配偶（身边无子女可将一名子女）调入本市工作，有关部门应准予料理调动手续。 （三）实行学术和技术带头人短期疗养制度。凡被确定为学术和技术带头人的每两年可享受一次短期疗养。疗养期间的差旅费由所在单位报销。 （四）建立学术和技术带头人津贴制度。学术和技术带头人每人每月享受20xx年拨付一次，由市人事局负责发放，市财政、审计等部门负责审核监督。