职称津贴管理办法(20210317071115).docxVIP

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2021-04-17 发布于天津
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叮叮小文库叮叮小文库职称津贴管理办法试行一目的为提高公司员工素质激发员工积极好学自我提高的潜能和意识打造一支整体素质过硬的员工团队建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度特制订本办法二原则鼓励自学提升学以致用按级补贴激励三适用对象除试用期的员工受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工四管理组织与职责办公室是本办法的主导部门负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作五补贴标准证书获得方式资格等级岗位相关性助理级三级不含技术员中级二级含技师高级一级评审定职与本冈位相关元月元

叮叮小文库叮叮小文库 PAGE PAGE # 职称津贴管理办法（试行）一、目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特制订本办法。二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。三、适用对象：除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。四、管理组织与职责：办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。五、补贴标准证书获得方式资格等级岗位相关性助理级/三级（不含技术员）中级/二级（