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年数长的员工合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签如何补偿？ 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：? ? ? ? 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。? ? ? ? 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2021年1月1日起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2021年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2021年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2021年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。