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人事测评;为什么要进行人事测评;什么是人事测评;人员测评的历史与现状;人事测评的基本方法;各类测评方法的评价;面试的几种基本类型;常见的面试错误;面试的步骤;面试应注意的要点;受试者应注意的方面;什么是结构化面试;结构化面试题类型举例;心理测验之一：性 格;　　年龄——　　性别——　　职业——　　民族——　　　说明：请对下列每一题目进行回答，在“是”或“否”字上划圈。回答无所谓对错，请尽快回答，不要对每题的含意进行过多的思索。请注意每题都要回答。 　　示例：你睡觉时是否常做很可怕的梦？　是　否　　;测验的两个基本概念;如何使测验有效（一）;如何使测验有效（二）;测验的类型;心理测验之二：能力;基本能力测试要素;胜任特征;胜任特征的基本层面;能预测成功的二十项胜任特征;各职务共同需要的胜 任 特 征;行为事件访谈(BEI)方法;行为事件访谈(BEI)方法（续）;举例：科技副职人员的胜任特征;管理人员的素质（1）;管理人员的素质（2）;That’s all………;般若润生管理咨询有限公司;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Monday, June 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:18:5513:18:5513:186/15/2020 1:18:55 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2013:18:5513:18Jun-2015-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:18:5513:18:5513:18Monday, June 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2013:18:5513:18:55June 15, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 六月 20201:18:55 下午13:18:556月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 201:18 下午6月-2013:18June 15, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/15 13:18:5513:18:5515 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:18:55 下午1:18 下午13:18:556月-20