外保考核管理办法.docVIP

外保考核管理办法 9.1考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规考核厂纪,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.9.2 考核内容:9.2.1服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.(10分)9.2.2按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生,(10分)9.2.3对公司主管以上干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.(10分)9.2.4自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守厂纪厂规,与同事之间互相协助沟通及团结工作.(10分)9.2.5岗位,当班期间对责任区物资，财产，人员的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.(10分)9.2.6遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.(10分)9.2.7积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动.(10分)9.2.8对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.(10分)9.2.9对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带.(10分)9.2.10品行端正,言行诚信,忠于职守.(10分) 9.3评分标准:9.3.1依据考核内容,对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定.9.3.2考核内容每条10分,总分为100分,根据工作表现列出分数高低,并排出名次.9.3.3每月考核一次,视考核分数评定奖金。 9.4奖惩条例9.4.1 奖励:9.4.1.1 有下列事迹之一者,给予嘉奖一次或发放奖金,A.维护公司利益,有具体事迹者.B.热心服务,有具体事迹,足可为其他员工楷模者.C.工作尽心尽责,阻止公司财物被盗者.D.具有其他较大功绩者.9.4.1.2 有下列事迹之一者,给予记大功一次及发放奖金:A.遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者.B.维护公司安全,冒险执行任务,避免重大损失者.C.维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者.D.具有其他重大功绩,足为他人表率者.9.4.2惩罚:9.4.2.1凡保安人员有下列情形之一者,视情节严重予以除名或记大过.A.工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者.B.当班酗酒或睡觉者.C.监守自盗者.D.因工作失职造成公司损失5000元以上者.E.对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者.F.对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者.G.暴行犯上,不服从管理,工作不认真,造成失误者.9.4.2.2有下列情形之一者,给予记过处分或罚款50元.A.值班时看小说杂志,写私人信件者.B.利用上班时间,做与工作无关的事情者.C.交接班时,对应交接事项未交接而造成失误者.D.不请假外出,晚上不归者.E.对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。F.值班时间,电话及对讲机私用,影响勤务者,G.未经许可,擅自调班者.9.4.2.3 有下列情形之一者,给予申诫处罚或罚款20元.A.不穿制服,不戴厂证或仪容不整者.B.满口污言秽语者.C.对来访人员未能严格检查登记,未发来访证而放行者.D.对违反安全、卫生管理规定的人员,未加制止,视而不见者。E.对员工不穿厂服、不戴厂证,不加询问而放入厂区者。F.未能按时打扫保安室内外卫生,造成保安室秩序混乱者。G.不执行本办法者。 ***有限公司 行政部编制