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旅游人才方案1篇 　　旅游人才方案1篇 　　为突出旅游产业在我局转型发展中的引领地位，加快适应当前“旅游+”时代的快速发展，打造我局旅游特色和旅游精品，经局党委研究，决定在全局范围内选拔一批旅游专业人才，进行重点培养，加强实践锻炼。为保证工作有序推进，制定本方案。 　　一、目标任务 　　以加快我局森林旅游产业发展为导向，以提高旅游人才队伍的管理能力、营销能力和服务能力为重点，选拔、培养、锻炼出一批素质优良、业务精通、潜力较大的本土旅游专业人才，适时充实到我局旅游产业的相应岗位，通过提高旅游产业管理与综合服务方面的“软实力”，为我局森林旅游产业发展提供“硬支撑”。 　　二、人才选拔 　　（一）旅游专业人才类别 　　综合管理类：包括职业经理、旅游项目管理、旅游产品开发等。 　　市场营销类：包括旅行社运营、营销策划、产品包装、文案设计、电商平台运营、景区导游等。 　　（二）基本条件 　　热爱森林旅游工作，熟悉我局旅游产业发展基本情况，有意参加森林旅游发展事业，同时应具备以下条件： 　　1、我局在岗的中层干部、管理人员、专业技术人员； 　　2、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认； 　　3、具备2年以上工作经历； 　　4、大专以上文化程度； 　　5、身体健康； 　　6、特别优秀的，以上条件可适当放宽。 　　（三）公开遴选 　　1、采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，可以单位（部门）推荐、也可以个人自荐； 　　2、按照基本条件进行资格审查； 　　3、在适当范围内进行考察选拔； 　　4、提出初步人选，提交局党委研究确定。 　　三、培养锻炼 　　（一）企业内部学习培训。首先由我局目前的旅游从业专业人员开展前期培训，让遴选出来的人员掌握基本旅游行业知识，包括目前国内外旅游产业发展趋势，旅游行业基本知识、旅游市场营销，我局森林旅游产业格局及发展方向等。 　　（二）通过校企合作和专家讲座开展专题学习。与吉林师范大学、长春大学、白山职业技术学院、省林业技师学院等高等院校开展校企合作，根据我局旅游发展的需要合理设计教学模式和课程体系，选派人员进行集中学习。同时，适时聘请国内外旅游行业专家和知名旅游企业的经营管理者，进行战略指导和专题辅导，聘请高等院校旅游专业的教授学者做专业课程讲座。 　　（三）外派到知名旅游企业进行实践锻炼。根据人才队伍不同的专业需求，外派到长白山、辉南龙湾、望天鹅等周边知名旅游区，进行有针对性的实习，突出业务方向，进行对标提升。对目前从事旅游工作优秀的管理、营销和服务方面人员，采取“淡出旺归”的培养模式，做到“工学结合”，既保证我局现有旅游产业稳步推进，又可以加强行业之间的沟通交流。 　　四、管理与使用 　　经过遴选并培养锻炼后的优秀旅游专业人才，将作为我局后备干部，纳入局党委统一管理，建立起旅游管理与综合服务的人才梯队，在使用上由党委根据事业发展及岗位需要进行动态安排调配。 　　五、有关要求 　　（一）加大宣传，提高认识。各单位要通过员工大会、张贴宣传、单位微信群发布等方式，向全体员工宣传此方案，让广大员工充分认识到旅游行业发展及旅游人才培养工作在推动我局改革转型中的重要意义，认识到局党委对旅游人才队伍建设的重视。 　　（二）积极推荐，引导自荐。各单位要做好推荐工作，把素质好、潜力大、思路开拓、勇于创新的员工推荐上来，做好思想工作，引导员工自荐，为公开遴选奠定好人选基础。 　　（三）单位推荐和个人自荐，均要填写《旅游专业人才推荐表》。 　　旅游人才方案2篇 　　一．招生对象与学制 　　招生对象：初中毕业生 　　学制：全日制三年 　　二．职业岗位分析 　　（一）旅游服务与管理专业及现状 　　朝阳产业旅游业已成为世界许多国家的支柱产业，得到各国政府的大力支持，中国也不例外，随着中国旅游业的快速发展，各地的旅行社和酒店如雨后春笋般涌现，且朝着高档次、高星级发展，与旅游相适应和配套的吃、住、购、娱的产也迅速扩张，就滨海县而言，过去只有滨海县人民政府招待所（滨海宾馆）一家星级饭店，现在已经发展到拥有天海元、财苑宾馆等16家星级宾馆，餐饮也行成了规模化经营，全县旅游服务与管理从业人员达万人。但目前的从业人员良莠不齐，对经专门培训的优秀旅游管理和服务人才的需求非常强烈。旅游从业人员需要有职业道德观念，遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守，灵活、恰当地处理好和宾客的关系，并提供优质的服务。 　　职校教学质量不高的主要原因是生源素质低、教材偏难。从中职的培养目标以及理论联系实际、凸现实践性与参与性的教学宗旨出发，中职旅游服务与管理专业教学应运用行为导向法，在整个教学过程中，创造一种学与教、学生与教师互动的社会交往的情景尤其是通过学生积极的参与和实践，来培养