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广 东 恒 辉 实 业 集 团
工伤管理规定
文件编号：ADM2011
生效日期：2011
第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 11 页
广 东 恒 辉 实 业 集 团
工伤管理规定
文件编号：ADM2011
生效日期：2011
第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页
编 制
审 核
审 批
1、目的
为了保障因工作遭受事故伤害的员工能获得及时的医疗救治和经济补偿，促进安全生产，保障员工人身安全，特制订本规定。
2、适用范围
本规定适用于公司内各部门人员。
3、工伤认定：
3.1本公司员工有下列情形之一的，可以认定为工伤：
3.
3.
3.
3.
3.
3.1.
3.
3.
3.2本公司员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.2.1因
3.2.
3.2.
4、工伤事故处理程序
4.1工伤处理原则：公司为所有员工购买工伤保险，以保证员工在发生工伤后能得到国家的医疗和救治；本着及时救治受伤员工的原则，员工发生伤害事故时，公司第一时间派车及陪护人员将伤者就近送公司工伤指定医院治疗。并由员工签借条向公司财务部借支相关医疗费用，员工不能亲自签署借款条的可由行政部经理或其亲属代签借款条。
4.2工伤申报：发生工伤事故时，受伤员工所属部门经理/直接上级必须在事故发生起48小时内填写《工伤事故报告书》附件一，详细填写内容（出险日期、工伤员工、受伤部位、工伤原因、责任类型、责任部门、责任人、联系人电话、发生场所，治疗医院，治疗方式，治疗费用，治疗日期）等，其中工伤详细经过描述必须有当时在场的两名或以上员工签名证明，并在48小时内报行政部；重伤需立即上报行政部处理，行政部填具相关证明材料立即报送社保局报案，申请工伤认定。
4.3工伤的审批：对工作当中受到伤害的员工是否属于工伤，先由部门负责人调查后出具意见；行政人事部根据受伤员工的伤害事实进行复查，必要时组织相关人员进行现场调查取证或摸拟实验；行政人事部出具工伤处理意见后报工厂总经理审批。
4.4医疗费用报销：对经劳动部门确认属工伤者，先由公司人事行政部经理到医保中心报销受伤员工工伤医疗相关费用后到财务冲抵受伤员工的工伤借支款项，对医保中心不能报销的部分受伤员工医疗费用，由财务部凭有效医疗发票报销医药费用（指正规医院的发票，发票上不能签名及写其它标记），医药费用的报销必须具备有效《工伤事故报告书》、正规医院的病历、医生的处方及医药发票。
5、处罚规定
5.1对经劳动部门确认不属工伤者，属受伤者故意或过失引起伤害的，公司视其在发生伤害事故过程中过错责任的大小决定报销医疗费的数额及比例，剩余不能报销的部分医疗费用由负有过错责任的员工自行承担。
5.2对因工作原因引发的疾病的处理：确因工作原因引发员工疾病的，不能按工伤处理及享受工伤医疗待遇，公司可根据实际情况酌情报销医药费用，但疾病治疗期间不能享受全额工资待遇，只能享受60%的工资待遇。
5.3无论是否工伤，行政人事部组织相关部门进行调查，明确责任，对发生伤害事故的直接责任人给予相应处罚（包括经济处罚）。
5.4工伤无论事故大小，必须在48小时内向行政部提交《工伤事故报告书》，不提交和没有按规定时间提交《工伤事故报告书》的处部门负责人罚款50元/次；由于没有在规定的时间内报案，造成工伤费用不能报销，给公司造成损失的由部门负责人承担25%工伤费用，工伤费用包括工伤医疗费、工伤一次性伤残补助和工伤补贴等费用。
5.5员工因违章、违规操作造成的伤害事故，公司原则上不为该员办理工伤，但考虑员工经济承受能力，公司为其报销80%的医疗费用，其余20%的费用由本人承担，并处罚负有直接监管责任的该员工直接上司50—100元罚款。
5.6员工因工受伤7天内隐情不报、谎报者处该部负责人记大过一次并处100元罚款，受伤员工所产生的一切费用由部门负责人承担。
5.7员工因工受伤后在医疗期内如果不配合医生治疗，或不尊医嘱导致伤病情恶化的，由此所造成的后续治疗费用由员工自行承担，超过工伤假期的治疗期限公司按事假处理，不享受工伤假期工资待遇。
6、奖励规定
公司将各部门、班组管理人员对部门员工的安全教育和安全生产监管工作直接纳入其当月的绩效考核奖金之中，安全事故所占总绩效奖金的比例不得低于20%。如其教育和监管到位，公司将给予其相应绩效奖金奖励，如其教育和监管不到位，公司将取消相应绩效奖金。
7、工伤认定和处理流程：
7.1员工有《工伤保险条例》第十四、十五条规定情形之一的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区（一般指企业注册所在地）劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
7.2 遇有特殊情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或
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