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现代企业人力资源管理概论 现代企业人力资源管理概论 总分：100 总分：100 一、单选题 （共20 题 ，共20 分） 一、单选题 （共20 题 ，共20 分） 1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达 1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达 到（）(1分) 到（）(1分) A:人力资源效益的最大化 A:人力资源效益的最大化 B:整体效益的最大化 B:整体效益的最大化 C:个体效益的最大化 C:个体效益的最大化 D:管理效益的最大化 D:管理效益的最大化 2、若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚 2、若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚 至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的 （）(1分) 至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的 （）(1分) A:首应效应 A:首应效应 B:投射效应 B:投射效应 C:晕轮效应 C:晕轮效应 D:偏见效应 D:偏见效应 3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑 3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑 （）(1 分) （）(1 分) A:最高的员工积极性 A:最高的员工积极性 B:最高的生产效率 B:最高的生产效率 C:最小的机会成本 C:最小的机会成本 D:最小的组织混乱 D:最小的组织混乱 4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充 4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充 来源的预测，这种来源包括 （）(1分) 来源的预测，这种来源包括 （）(1分) A:企业内部 A:企业内部 B:企业外部 B:企业外部 C:组织内部和外部 C:组织内部和外部 D:高校及培训机构 D:高校及培训机构 5、组织发展变革受到的主要阻力是 （）(1 分) 5、组织发展变革受到的主要阻力是 （）(1 分) A:个人 A:个人 B:组织 B:组织 C:个人和组织 C:个人和组织 D:环境 D:环境 6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是 （） (1 分) 6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是 （） (1 分) A:招聘单位所在地 A:招聘单位所在地 B:全国 B:全国 C:高校 C:高校 D:跨地区 D:跨地区 7、一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是 （）(1分) 7、一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是 （）(1分) A:管理档案 A:管理档案 B:员工推荐 B:员工推荐 C:职位竞标 C:职位竞标 D:职位公告 D:职位公告 8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是 （）(1分) 8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是 （）(1分) A:职业 A:职业 B:职业锚 B:职业锚 C:职业生涯 C:职业生涯 D:职业设计 D:职业设计 9、由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是 （）(1分) 9、由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是 （）(1分) A:满足型停滞 A:满足型停滞 B:生活型停滞 B:生活型停滞 C:技能型停滞 C:技能型停滞 D:结构型停滞 D:结构型停滞 10、外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训是重视 （）(1分) 10、外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训是重视 （）(1分) A:技能培训 A:技能培训 B:工作态度培训 B:工作态度培训 C:合作精神培训 C:合作精神培训 D:跨文化培训 D:跨文化培训 11、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的