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员工 手册 员工 手册 第一章 聘用规定 第一章 聘用规定 基本政策 1.基本政策 1. 实习员工在被聘用方面享有均等的机会。 1.1 实习员工在被聘用方面享有均等的机会。 1.1 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘 。 1.2 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘 。 1.2 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 1.3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 1.3 员工招聘主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识 1.4 员工招聘主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识 1.4 及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考 及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考 核合格任用。 核合格任用。 入职手续 2.入职手续 2. 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为 2.1 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为 2.1 公司员工。入职后签定实习或试用合同和保密协议书，实习或试用通过后，转为正式员工， 公司员工。入职后签定实习或试用合同和保密协议书，实习或试用通过后，转为正式员工， 签定正式劳动合同。员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 签定正式劳动合同。员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 张。 2.2 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 4 张。 2.2 4 新入司员工必须提供居民身份证复印件，最高学历证书原件及复印件，资历、资格证 2.3 新入司员工必须提供居民身份证复印件，最高学历证书原件及复印件，资历、资格证 2.3 书（或上岗证）原件及复印件，与原单位解除劳动合同的证明，社会保险资料，其他需要 书（或上岗证）原件及复印件，与原单位解除劳动合同的证明，社会保险资料，其他需要 提供的资料等证明文件。 提供的资料等证明文件。 入司之日，必须提供三甲医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。 2.4 入司之日，必须提供三甲医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。 2.4 公司提倡正直诚信，并保留核实职员所提供的个人资料的权利。请务必保证你所提供 2.5 公司提倡正直诚信，并保留核实职员所提供的个人资料的权利。请务必保证你所提供 2.5 的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即无条件与你解除劳动合同。 的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即无条件与你解除劳动合同。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。培训包括 2.6 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。培训包括 2.6 企业文化培训、制度培训、专业技能培训、办公礼仪培训等。实习或试用期通过笔试、考 企业文化培训、制度培训、专业技能培训、办公礼仪培训等。实习或试用期通过笔试、考 核、主管观察评估等方式，确定新员工是否适合所聘岗位，以此决定是否延长或缩短实习 核、主管观察评估等方式，确定新员工是否适合所聘岗位，以此决定是否延长或缩短实习 试用期或者转正、辞退。 试用期或者转正、辞退。 试用期与实习期 3.试用期与实习期 3. 新员工被录用后，一律实行试用期或实习期制度，试用期或实习期时间为一个月 六 3.1 新员工被录用后，一律实行试用期或实习期制度，试用期或实习期时间为一个月六 3.1 个月，试用期或实习期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 个月，试用期或实习期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准。 3.2 试用期薪资执行公