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工业公司岗责管理提升文件 一、工业公司经理任职条件 1、忠诚于“兴企富民，敬业报国”的企业宗旨，遵守“诚信为本、创新为魂”的企业精神，实践“认真做好每一件事情，满足用户每一个需求”的企业行为准则。 2、具有大学专科及以上文化水平，接受过工厂举办的管理专业（项目班、电传动班、6西格玛、工商管理等）单项或多项专业培训，培训课时原则上不低于350学时（或一个学期）并合格。具有工程师、经济师等以上任职资格的优先聘用。 3、对工业公司的生产工艺过程、设备性能熟悉。有两年以上的生产、经营、技术、质量等方面的单项或综合管理工作经历。工作档案记录保持优良水平，离任审计合格。 4、没有因工作失职、渎职，致使管辖范围内发生安全、技术、质量、经营管理等方面的重大责任事故，而造成严重损失或恶劣影响的记录。未发生过因主观原因而导致的重要工作任务未完成的记录。 5、身体健康，有二级乙等以上资质的医院证明。 6、初聘中层管理岗位时年龄一般不超过45岁。 二、工业公司经理岗位职责 单位名称 工业公司 编 号 045 岗 位 经 理 执行人 批准人 生效日期 2005年 职责描述 工作要求 完成时间 考核标准 考核人 保绩效 完成工厂下达的年度绩效考核指标。 年 度 依照工厂《绩效目标责任制实施办法》的有关规定进行考核。 经营规划部 保质量 产品实物质量满足图纸和用户需求。 动 态 质量保证体系出现