公司员工管理办法.docVIP

公司员工管理办法（试行）一、目的为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此办法。二、适用范围本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法? ? 本办法用于日常管理与年度管理，具体操作如下：1、? ? ? ? 日常管理（1）.员工日常管理中有三种表格：《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》；（2）.《员工奖励单》：一个月内有效，员工受到奖励，由直接上属填写，公司在一个月内给予奖励；（3）.《员工处罚单》：一个月内有效，员工受到处罚，由其直接上属开具《员工处罚单》，并责令其签字，员工在壹个月内交清罚款，过期且拒交者，按双倍执行；（4）.《员工抵过单》：员工在一个月内，受到奖励与受到处罚时，可以功过相抵，直接上属应给员工填写《员工抵过单》；（5）.如有拒交罚款而离职者，交清罚款后办理离职手续；（6）.员工受到处罚，其直接上属也应承担责任，在其浮动工资中扣除双倍罚款；2、? ? ? ? 年度管理??（1）. 每年评定一次，所有员工初始底分为100分，根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E五等，原则上依比率执行年度奖金的分配。? ?? ?等级?