员工关系计划.docxVIP

员工关系计划 员工关系计划 201*年员工关系计划 一、目的 1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。 2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人 主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈 1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工 3、访谈结果：制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理（二）离职面谈及离职率分析 1、面谈时间：随时（当有员工离职时） 2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）3、责任人：后勤第一负责人***、其余***；终端***3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理（三）员工意见箱及不定期员工意见收集 1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱制作数量：2个 完成时间：201*年3月31日责任人：***2、员工意见箱管理维护周期：每周一次责任人：*** 意见跟踪处理：*** 意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理3、不定期进行员工意见反馈：人力资源部全员（）企业文化建设 1、公司宣传栏建设（1）宣传栏栏目变更序传栏栏目公告栏主题活动每周关注本月培训本月寿星公司资讯共享拓展公告栏变更性质内