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有助职场成功的方法和习惯 很多人无法达到成功的最大问题是不知道该如何去展示自己。只有当你在机会面前展示自己，全力以赴接受挑战，才有可能成功。瞻前顾后，止步不前只会让你的一生碌碌无为。 和自己达成一个协议，创造更多展示自己的机会： * 展示你的特长。至少每天运用一点你自己的特长。 * 展示你的能量。找出一天，100%投入到要做的事情上。 * 展示你的语言。找出一天，只使用积极的语言，并以此影响周围的人。 * 展示你的宽容。找出一天，忽略别人所犯的错误。 * 展示你的礼物。给一个人一件礼物，不需要理由。 或许不符合你的风格，但找出符合你风格的方式来展示自己，不要再抱怨没有人给你出头的机会。用自己的方式，现在就开始。 MIT的Joe Hadsi ___列举了企业员工应该具备的的七个良好品质： * 应对风险的能力 * 目标指导行动 * 有活力 * 有潜力 * 有团队精神 * 处理多项事物的能力 * 注重提高 1. 没有生活计划 成功人士都有自己的目标，无论是在脑子里还是写在纸上，时不时的拿出来参考一下。 2. 技能更不上时代 一定要活到老学到老。 3. 不出活儿 做得再辛苦，没有结果是得不到承认的。 4. 有效率未必有效果 那些认为 ___可以代替其它沟通方式的人往往就犯了这样的错误。和人沟通需要效率，更需要有效果。 5. 认为自己是不可代替的 一旦你开始觉得某项工作离了你没人能做好，你的明星地位离陨落也不远了。 6. 自认 ___都懂 成功的人总会对新鲜事物发生兴趣，而不是摆出一副什么都知道的样子。 7. 周围的人只对你说好听的 失败者总是希望听到别人说自己有多聪明。成功的人懂得听取反面意见。 8. 霸占别人的功劳 失败者总是恨不得将荣誉全部据为己有，最终将自食其果。 9. 不会提升自己 见功劳就上是一回事，但是不懂得让别人看到自己的长处和成果又是另一回事。 10. 缺乏全面看事物的能力 除了自己做得好，还应该经常参考别人 ___，获得多方面的观点，才能有助于进步。 1. 对别人的期望熟视无睹。并不是让你唯命是从，但必须在这个团体里树立自己的价值。 2. 干活只为了钱。每天盯着时钟混日子只有毁了自己。 3. 小道消息传播中心。热衷于传闲话的人总会得到应得的下场。 4. 总是误了最后期限。你是团体中的一员，做不好就会拖累大家。 5. 上班不干正事。没完没了打和工作无关的 ___、聊天、上网、写blog，你很快就可以回家全职干这些了。 不过反过来说，如果你真的是这样，很可能更应该想想你现在做的是不是你喜欢做的事情，也许换个工作会让你找回自己。 1. 有太多的信息一下子蜂拥而来 比如你总觉得每天有太多的. ___来不及处理。要意识到“量”并不是问题，如何处理和 ___信息才是关键。也可以参看我们以前的文章：六个 ___的窍门和用GTD方法电脑中的文件。 2. 我需要保留所有的文件 天知道什么时候我就用得着它们。事实上，大部分人只能用到他们所保留的15%的文档，而剩下的85%只是用来降低查找和检索效率。 3. 有 ___有规律会限制我的自由和创造力 天才们好像都是不拘小节，不修边幅。实际上，没有规律的生活会导致你被各种琐事烦扰，无心创造。 4. 一天的时间太短了 面对那么多的事情，时间总是不够用。事实上，时间并不是问题，关键在于如何用有限的时间完成最重要的工作。 5. 为提高效率要花的时间太多 我没时间来使用这样那样的工具或者方法，我要做的事情够多的了。事实上，你花一点时间用来实施GTD，会有丰厚的回报。 * 每天工作十小时以上是家常便饭。 * 无论如何努力，你的工作列表从没见过底。 * 不记得上次在办公室开怀大笑是什么时候了。 * 习惯性患有“周日晚间忧郁症”。 * 从办公室回来总是身心疲惫。 * 没有咖啡／可可／尼古丁你就撑不过一天的工作。 * 朋友都知道你喜欢在最后一分钟取消和他们的活动。 * 把工作带回家做。 * 不需要每天第一个来最后一个走来表现工作积极，实际上，经常超时工作是工作能力不强的表现。做到每周至少三天按时回家，你的同事也会为此感谢你。 * 学会说不。每次说“是”的时候，同时对另一些事情说“不”。 * 记住80-20原则。80%的工作往往只需要20%的努力，而剩下的20%却往往要花80%的力气。所以，做到足够好就可以，没必要追求 ___。 * 消灭时间杀手。比如， ___、 ___、RSS… * 现在就开始做。克服惰性，将大事分割成能够马上完成的小部分，逐一突破。 * 最后，明白只有以逸待劳，劳逸结合才能让你更好的工作。 时近年末，又迎来了一年一度的年终计效考