把握世界发展趋势 加快中国管理学创新.pptVIP

把握世界发展趋势 加快中国管理学创新 一百年前，以泰勒制为代表的古典科学管理理论的出现具有划时代的意义，从此理性开始代替经验，管理学作为一门科学开始登上历史舞台。此后，管理科学不断随着时代而发展，新观点、新方法、新工具不断出现，逐渐形成了“管理理论丛林”。管理思想和管理理论在不断演变中逐渐得以丰富和发展。 管理学经过百年发展形成了巨大的知识积累，这些管理知识如何能够为中国管理学创新提供有效的经验和借鉴，中国管理学又如何结合中国文化和社会情景进行创新发展，这些问题是我们中国管理学者所关注的焦点。在此，有几点不成熟的想法与大家分享： 第一，“持续创新”是管理学百年发展的主要特征。 回顾管理学百年发展历程，有研究者认为整个管理学的百年发展史可以分为四个阶段： 一是科学管理阶段； 二是人际关系与行为科学理论阶段； 三是 “管理丛林”阶段； 四是以企业文化理论等为标志的“软管理阶段”。 这四个阶段的划分虽可商榷，但基本反映了百年管理学从“以物为本”到“以人为本”的基本路径。 在“科学管理阶段”，管理理论的着重点主要就放在通过对工人动作、行为的规范，以科学的工具和科学的方法来提高劳动效率。 在“人际关系和行为科学理论”阶段，更偏重于对管理行为本质的思考，并将工作场所视为一个社会系统。管理者为追求效率使用的管理方法，都与组织中对人的关心相联系。 随后的“管理丛林”阶段，各种管理理论纷呈，例如，