某房地产公司绩效管理制度.pdfVIP

某房地产企业公司 某房地产企业公司 绩 效 管 理 制 度 绩 效 管 理 制 度 总则 1. 总则 1. 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效 管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证 管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证 公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 绩效管理核心思想 2. 绩效管理核心思想 2. 2.1 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的 2.1 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的 打分评级。 打分评级。 2.2 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。 2.2 绩效管理是促进业务目标达成的必要手