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可编辑修改人力资源管理职能调研报告进入知识时代以来伴随高新技术的迅猛发展信息技术的广泛运用互联网的日益普及人力资源的管理与开发显得犹为重要实际上它与物质资本自然资本并驾齐驱甚至在某些领域超过后者目前从人力资源管理职能上大至可概括为个方面人力资源的配置培训与开发社会保险及工资福利制度建设在现在这样一个知识经济的时代人才的竞争和人才的流动空前加剧但是有了人才并不一定能保证企业的成功如果不懂得知人善用不进行有效的组织管理越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素一个现代企业的人力资源部门需要承
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人力资源管理职能调研报告
进入知识时代以来 ,伴随高新技术的迅猛发展 ,信息技术 的广泛运用 ,互联网的日益普及 ,人力资源的管理与开发显得 犹为重要。实际上 ,它与物质资本、自然资本并驾齐驱 ,甚至
在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概 括为 4 个方面 :1、人力资源的配置 ,2 、培训与开发 ,3、社会 保险及工资福利 ,4、制度建设。
在现在这样一个知识经济的时代 ,人才的竞争和人才的
流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功 , 如果不懂得知人善用 ,不进行有效的组织管理 ,越是优秀的人 才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代
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