干部考察方案××市选拔副科级领导干部考察工作方案.docxVIP

× 市选拔副科级领导干部考察工作方案 按照《××市2017 年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定，根据《党政领 导干部选拔任用工作条例》 、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 和自治区党委组织部 《2017 年市、县（区）联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》 （宁组通 [2017]17 号）等精神，制定本方案。 一、指导思想 考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督， 全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质， 为区委识准用好干部提供准确依据。 二、考察对象 按照考试成绩从高分到低分，考察对象和拟选拔职位数的比例为 3：1。考察对象的名单向社会公布。 三、考察内容 考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等，具体内容如下： （一）思想政治素质。考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的表现等。 （二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，以及个 人的实践经验、发展潜力等。 （三）工作作风。主要考察干部事业心、责任感、日常工作状态和工作投入及改革创新意识；作风是否民主，团结协作精神等。 （四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指数及付出的努力和在单位发挥的具体作用等。 （五）廉洁自律。主要考察干部廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。 （六）群众公认度。 主要了解群众对干部思想政治素质、 工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其担任副科级领导职务是否同意等。 （七）岗位匹配度。主要了解干部是否与所公选岗位的要求相适用和匹配。四、考察方法 考察工作由兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室组织实施。 考察工作实行全程量化计分，考察成绩按百分制计算，满分为 100 分。共分六个方面： 一是考试成绩（ 50 分）； 二是民主测评量化分（ 10 分）。包括考察对象的德、能、勤、绩、廉和是否同意任用六个方面的要素，各要素得分通过民主测评结果计算，其中民主测评得分占 70%，任用意见得分占30%； 三是个人近三年年度考核情况量化分（ 10 分）。根据考察对象 2014 年以来连续 3 年年度考核情况计算（大学生村官按照任村官的工作年限计算） ； 四是个人近三年获奖情况量化分（ 5 分），依据考察对象 2014 年以来获奖的层次计算； 五是考察情况量化分 （ 15 分）包括谈话考察量化得分 （ 10 分）和社区考核情况量化得分 （5 分）。 六是岗位匹配度量化分（ 10 分）。五、考察步骤 （一）制定考察工作方案。考察工作方案经兴庆区公选工作领导小组研究确定后实施。 （二）组织考察 1、组建考察组。按选用职位，抽调党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部组成 1 个考察组，其中考察组组长由区委组织部副部长担任，考察组必须有纪检监察干部参加，考察组人 员不少于 3 人。 2、发布考察工作预告。通过一定形式在考察对象所在单位、所居住社区公布考察的任务、形式和时间，以及兴庆区公选办和考察组的联系方式，接受社会监督。 3、实施考察 民主测评。召开民主测评会，填写民主测评表。参会范围按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，由考察组确定。 个别谈话。单位人数少于 20 人的，要求全部谈话。单位人数超过 20 人的，原则上谈话面不少于单位人数的 80%,单位领导班子成员，党组织负责人、中层班子成员必须谈话，人员由考察组随机抽取。考察组必须和考察对象谈话。