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Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】 建筑行业人力资源部招聘培训专员关键绩效考核指标KPI 人力资源部招聘培训专员 KPI框架 考核 周期 考核标准 KPI说明 权重 计算 方式 信息 来源 考核 目的 招聘程序的科学性 招聘流程是否科学、合理 拓展招聘渠道，改善招聘程序 员工档案的完好性 员工档案的管理状况 确保员工档案的完整 招聘人员与部门需求的匹配性 新招聘人员是否符合岗位要求 提高新近人员与部门需求的匹配程度 及时招聘到合适的人才 招到合适人才的时间 缩短招聘人才的时间，保证公司业务的顺利进行 培训工作的有效性 员工的业务水平、实际能力是否得到提高 提高培训效果 需要更多的KPI指标，请到.******.