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人才结构与产业结构互动的一般规律研究 一、人才结构调整的一般规律 (一)人才的特点 1.社会性。一般来说，人口、人力资源都是人类社会活动的结果，也是构成人类社会活动的前提。从社会经济活动的角度讲，人类劳动是群体性劳动，人才处于一定的社会范围内，其形成、分配和使用都处于整个社会之中并依赖于社会，因而人才本质上讲是一种社会资源。 2.主观能动性。在经济活动的两个基本因素中，人力因素是主动的，物质因素是被动的，人力优势不仅可以使物质优势得到充分发挥，还可以将物质劣势转变为优势，人力优势影响着物质优势。在经济发展中人才起着决定性作用。 3.可再生性。人力资源的再生性是基于人口的再生产劳动力的再生产，通过人口总体的不断更新替换和“劳动力耗费一劳动力生产一劳动力再次耗费一劳动力再次生产”的过程得以实现。 4.层次性。即使在同一个国家，不同的人员在素质上、劳动技能上都存在很大差异，表现出一定层次性。层次性形成的原因有三：一是先天性因素，二是后天学习工作机会和勤奋程度，三是社会的专业分工。这种层次性决定了不同的人适宜从事不同的工作，如果某一些层次、特别是较高层次的人力资源缺乏，不能满足社会需求，则会阻碍经济的持续发展。 5.不可替代性。人力资源的不可替代性主要表现在两个方面：一是高层次人才所从事的工作不可能由低层次的人力资源替代；二是即使都是