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宁波大学工会工作总结 　　工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。下面就是小编整理的宁波大学工会工作总结，一起来看一下吧。　　今年，是学校全面贯彻落实党的xx大和全国“两会”精神、扎实推进“xx”规划的关键一年。在学校党委和上级工会的正确领导下，学校工会以党的xx大精神和科学发展观为指导，认真贯彻省市精神和中国工会第十六次代表大会精神，紧紧围绕学校中心工作，充分调教职工的积极性和创造性，发挥工会在学校和教职工之间的桥梁纽带作用，求真务实、改革创新，把服务教职工落到实处。　　一、围绕中心、服务大局，积极推进学校民主政治建设　　1、圆满召开三届四次“双代会”，首次以票决制方式通过涉及教职工利益的重大方案。三届四次“双代会”的主要议题是讨论通过《宁波大学第五轮岗位设置、聘任及考核原则意见》，这是关系到教职工切身利益的一件大事。为此，学校工会多次召开座谈会，充分听取“双代会”代表对第五轮岗位设置及聘任实施办法的意见，认真收集汇总代表的意见和建议，提交学校修改，并向人事处等职能部门多次反馈沟通，为方案的顺利通过奠定了基础。在学校党政的支持下，今年在三届四次“双代会”中以全体代表无记名投票表决的方式，高票通过了《宁波大学第五轮岗位设置、聘任及考核原则意见》，这是推进学校民主政治建设、切实保障教职工参与学校民主管理的重大突破。与此同时，学校工会把二级教代会涉及教职工切身利益的重大方案实行票决制作为考核分工会工作的重要指标之一，并以制度确定下来，这一举措极大地推动了二级教代会民主建设进程，也为学校第五轮岗位聘任方案在二级学院的顺利实施提供了保障。　　2、健全教职工利益协调和权益保障机制，维护校园和谐稳定。接受教职工申诉、为教职工维权、保障教职工权益始终是工会工作的一项重要内容。第五轮岗位聘任方案的实施涉及到每一位教职工的利益分配，不公或失衡会引发一些问题和矛盾。为此，学校工会积极发挥教职工申诉平台在处理教职工利益和矛盾中的协调作用，认真受理申诉，积极寻找问题的解决办法。通过多次组织召开申诉小组会议，深入相关学院、学校职能部门了解情况、深入沟通，帮助分析问题、调查取证，力求本着公平公正的原则，寻求解决问题的最佳方案，并及时向申诉教职工答复解释，疏导症结，调解矛盾，在切实维护教职工合法权益的同时，较好地维护了校园的和谐稳定，为保证学校中心工作的稳步推进发挥了积极的作用。　　3、认真贯彻上级文件精神，进一步完善教代会制度。今年5月，中国教科文卫体工会教育工作部、浙江省教育工会、宁波市教育工会专项调研组一行来校调研教育部《学校教职工代表大会规定》贯彻落实情况，听取了我校教代会实施情况汇报及教育部《学校教职工代表大会规定》（32号令）颁布实施以来我校学习宣传落实情况、执行过程中遇到的困难、问题及建议。广泛的调研座谈，不仅向上级工会展示了我校在教代会制度建设方面的工作成效，也进一步推动了我校教代会制度建设。同时，学校还以上级工会调研为契机，根据教育部32号令的要求，积极酝酿修订《宁波大学教职工代表大会实施细则》，进一步完善教代会制度。　　二、创新思路、内炼外修，促进校院两级工会蓬勃发展　　1、加强基层组织建设，顺利完成分工会换届选举工作。根据第五轮岗位聘任后学校的人事变动，学校工会及时对二级分工会的换届选举工作作出部署，根据实际情况调整了机关分工会的组成部门，对换届选举工作的进程、工作规范、新一届分工会委员候选人等提出要求、进行分类指导。在分党委（总支）领导下，各分工会先后召开二级“双代会”进行换届选举工作，工会常务副主席、专职副主席亲自出席换届会议并致辞，从学校层面对上一届分工会委员会的工作进行总结，并对新一届委员会提出了目标和期望。在学校工会的统一安排下，全校27个分工会如期完成了换届选举工作，新当选的分工会主席中高学历、高职称的比例超过60%，为学校凝聚力工程建设、提升“教工小家”建家水平提供了组织保障。　　2、加强学习培训工作，不断提高工会干部的业务能力。学校工会非常重视工会干伍建设，二级分工会委员会换届后，为帮助分工会干部尽快熟悉工会工作业务，校工会先后组织了分工会主席培训班和工会信息员培训班，培训内容包括二级教代会制度建设、教工小家考核验收标准、工会经费的管理使用以及工会信息报送特点和重点、工会信息平台的使用等多个方面。同时，还积极组织工会干部“走出去”，今年组织新一届分工会主席赴丽水学院就二级教代会制度建设、教工小家建设、促进教职工身心健康的途径和措施等方面进行了交流学习。多方位的培训，拓宽了工会干部的视野、提升了业务水平和工会工作能力，也为分工会干部尽快熟悉业务、投入工作创造了条件。　　3、推进“教工小家